被公司派遣到國外工作時受傷，能按國內法規申請工傷認定嗎？湖南長沙的楊某最近就遇到了這樣一起維權糾紛。因工作需要，湖南鑫光國際投資有限公司派遣員工楊某到非洲務工，不料楊某在一次作業中意外受傷。回國后，楊某向長沙市人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定結果出來后，公司卻并不認同，將長沙市人社局起訴至芙蓉區法院，訴求法院撤銷該份工傷認定。近日，芙蓉區法院一審駁回了原告訴求。

    國外作業，被工友誤傷

　　2017年8月26日，楊某與鑫光公司簽訂了勞動合同，并約定其工作地點為非洲剛果（布）一家水泥廠。非洲剛果（布）當地時間2017年11月29日，楊某帶領當地工人在水泥廠回轉窯內鑲嵌耐火磚時，不慎被正在作業的工人砸傷右手食指。后經醫院診斷，其右手食指指尖關節開放性骨折，皮膚及皮下組織損傷破裂。

　　回國后，楊某向長沙市人社局申請了工傷認定，并提交了勞動合同、證人證言、門診記錄等證據。依法受理申請后，長沙市人社局于2018年6月7日向鑫光公司送達了協助調查通知書，之后作出了《認定工傷決定書》。

　　然而，對于這份工傷認定，鑫光公司卻表示不服。在庭審中，其代理人認為，事故發生在國外，還是水泥廠內，應該按照剛果（布）當地的法律來裁處。

　　“這個水泥廠是具備法人資格的，發生了意外，更應找當地的政府解決。”代理人認為，除去涉外因素，對于楊某是否是工作時間和工作場所內受傷，公司方并不知情，也沒收到楊某遞交的相關證明材料。

　　“這份認定書僅是楊某的一面之詞，長沙市人社局這樣的決定剝奪了我們的申辯權利。”代理人表示，之所以將長沙市人社局告上法院，是希望法院判令撤銷這份《認定工傷決定書》。

　　“鑫光公司的指控沒有法律依據，我方作出的《認定工傷決定書》認定事實清楚、證據確鑿，庭上提交的相關證據均可予以佐證。”長沙市人社局代理律師說。

　　該代理律師認為，楊某在工地作業時受傷的情況，符合我國認定工傷的相關規定；作為鑫光公司所在地的工傷保險統籌地區社會保險行政部門，更是具有對工傷保險統籌地區內用人單位的職工進行工傷認定的法定職權。

　　從法定程序上來講，長沙市人社局是在楊某提交《工傷認定申請》后予以受理的，也向鑫光公司送達了協助調查的通知書，公司方亦委托員工提交了相關證據材料。“正是通過對這些相關事實的調查核實，我方才依法作出相關決定，并及時送達。”

    法院駁回原告的訴求

　　法院經審理后認為，長沙市人社局作為用人單位所在地的工傷保險統籌地區社會保險行政部門，具有對工傷保險統籌地區內用人單位職工及工傷認定的法律職權。

　　本案中，本人自述、證人證言等證據，可以證明第三人楊某的意外受傷系工傷。

　　長沙市人社局在依法受理楊某的工傷認定申請之后，向公司送出并郵寄送達工傷認定協助調查通知書，市人社局保證了公司方的知情權和申辯權，在對相關事實進行調查核實后，才做出相關決定，程序合法。

　　綜上，芙蓉區法院依法駁回鑫光公司的訴求。

來源：三湘都市報

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