1、傷者在事故發生后一年內，沒有申請工傷認定和做傷殘等級鑒定，工傷認定時效已經期，無法得到賠償。 2、傷者已經評殘，現在解除勞動合同時可以申請領取工傷保險待遇。 根據《工傷保險條例》 　第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 　　（一）喪失享受待遇條件的； 　　（二）拒不接受勞動能力鑒定的； 　　（三）拒絕治療的。

遺產官司一般打幾年(遺產官司起訴要什么條件)

遺產繼承的訴訟時效是三年，過了這個訴訟時效，是可以提起訴訟的，但是對方有了抗辯權。法律依據：《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條規定　向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。...

遞交辭職信后回家路上發生交通事故，是工傷嗎？官司打了5年終于出結果……

核心提示：一名員工，向單位提交了一封辭職信后，騎二輪摩托車回家。誰知，回家途中，員工發生交通事故不幸身亡，自此引發了員工家屬和單位之間的訴訟大戰，那么，這種情況下，能否認定為工傷？一名員工，向單位提交了一封辭職信后，騎二輪摩托車回家。誰知，回家途中，員工發生交通事故不幸身亡。員工的親屬提出，員工辭去的只是職務，與單位仍存在勞動關系，且是在提交辭職信后請假回家的途中發生交通事故致亡的，應認定為工傷。而單位則提出，員工辭去的是工作，且得到單位領導同意，與單位已不存在勞動關系，不同意認定為工傷。就這樣......

這些告用人單位的官司 員工都敗訴了

　1　　案例一　2　　案例二　3　　案例三　　在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續，但因其二代身份證號碼和一代不一致的問題無法辦理退休。后單位向王女士發出《勞動合同終止通知書》，王女士不服訴至法院，要求公司和她繼續履行勞動合同，直至為她辦理完退休手續她可以享受養老保險待遇時止。　　法院審理結果：朝陽法院審理認為，王女士已達到法定退休年齡，不具備簽訂勞動......