
應當是勞動仲裁申請書,仲裁請求如實填寫即可,例如要求支付勞動報酬、確認存在勞動關系、訂立解除勞動合同的問題等。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書......
工資應當按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容: 1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況; 2、勞動者要求用人單位給付的工資數額; 3、勞動者請求所依據的事實和證據; 4、用人單位的財產狀況和可供執行的......
1、勞動爭議發生后申請仲裁是提起訴訟的必經程序,如果不經仲裁就去法院起訴,法院不會受理。所以你得先找勞動仲裁委員會仲裁。2、在提起仲裁后,如果對仲裁結果不服、或者是仲裁機構不受理、或者是仲裁機構受理后超過60天的期限不作出仲裁裁決,才可以去法院提起訴訟。3、需要注意,有些勞動爭議被告勞動仲裁一裁終局制,即經勞動仲裁裁決后就生效,即使不服也不能再到法院起訴了,包括:追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議……所以也不一定能起訴。依據是《勞動仲裁調解法......

一、勞動爭議仲案件案由包括: 1、確認勞動關系爭議。2、勞動合同爭議。3、社會保險爭議。4、勞動報酬爭議。5、福利待遇爭議。6、勞動保護爭議。(此6點不展開 ) 二、多項爭議案由如何確定? 根據案由規定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類,勞動者...
1、勞動爭議發生后申請仲裁是提起訴訟的必經程序,如果不經仲裁就去法院起訴,法院不會受理。 所以你得先找勞動仲裁委員會仲裁。 2、在提起仲裁后,如果對仲裁結果不服、或者是仲裁機構不受理、或者是仲裁機構受理后超過60天的期限不作出仲裁裁決...
1、勞動爭議發生后申請仲裁是提起訴訟的必經程序,如果不經仲裁就去法院起訴,法院不會受理。所以你得先找勞動仲裁委員會仲裁。 2、在提起仲裁后,如果對仲裁結果不服、或者是仲裁機構不受理、或者是仲裁機構受理后超過60天的期限不作出仲裁裁決,才可以...
當然有影響了1、需要攜帶你本人的身份證,最重要的是如果有你單位的工資單、工作證等能證明你與單位存在勞動關系的一切證明即可; 2、有兩個途徑可以幫助你:第一,向企業所在地的勞動保障監察部門投訴;第二,或者向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲...
基本寫法如下: 1. 首先寫清原告個人基本信息。 寫清對方基本信息。 2. 寫清不發工資的基本事實,表明存在糾紛。 3. 表達原告訴求,請求法院判決對方支付工資。 4. 最后署名并日期。 《民訴法》規定了起...
仲裁申請書 當事人向仲裁機構提交的要求進行仲裁審理的書面文件。根據我國仲裁法的規定,當事人申請仲裁應當向仲裁委員會遞交仲裁申請書及副本,其內容應包括:申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,法人或其他組織的名稱、住所和法定...
勞動爭議仲裁申請書申訴人: 姓 名 性 別 年 齡 被訴人: 法定代表人: 地址: 請求事項: ________________________________________________________________...
我就是勞動仲裁的,你不能直接起訴,在我國,勞動爭議實行先裁后訴,必須經過勞動仲裁開庭仲裁后不服裁決書的,才可在簽收裁決書后15日內到法院起訴。你這樣,首先確定時效問題,新的仲裁規則規定,勞動爭議自發生之日起1年內(老規定為60天)可申請仲裁...
我就是勞動仲裁的,你不能直接起訴,在我國,勞動爭議實行先裁后訴,必須經過勞動仲裁開庭仲裁后不服裁決書的,才可在簽收裁決書后15日內到法院起訴。你這樣,首先確定時效問題,新的仲裁規則規定,勞動爭議自發生之日起1年內(老規定為60天)可申請仲裁...
1、勞動爭議發生后申請仲裁是提起訴訟的必經程序,如果不經仲裁就去法院起訴,法院不會受理。所以你得先找勞動仲裁委員會仲裁。 2、在提起仲裁后,如果對仲裁結果不服、或者是仲裁機構不受理、或者是仲裁機構受理后超過60天的期限不作出仲裁裁決,才可以...