普通民事糾紛可以報警，但不必報警處理，一般按照以下方式處理： 發生了民事糾紛，當事人可以請求人民調解委員會、有關單位、有 關行政部門進行調解，也可以依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起民事訴訟。 人民調解委員會是在基層人民政府和基層人民法院指導下，調解民間糾紛的組織。人民調解委員會依照法律規定，根據自愿原則進行調解。當事人對調解達成的協議應當履行;不愿調解、調解不成或者反悔的，可以向人民法院起訴。 擴展資料： 民事糾紛特點： 1、民事糾紛主體之間法律地位平等。 2、民事糾紛的內容是對民事權利義務的爭議。 3、民事糾紛的可處分性。分別于行政爭議和刑事爭議。 根據民事糾紛特點和內容，可將民事糾紛分為兩大內容： 一類是財產關系方面的民事糾紛，包括財產所有關系的民事糾紛和財產流轉關系的民事糾紛。 另一類是人身關系的民事糾紛，包括人格權關系民事糾紛和身份關系的民事糾紛。 參考資料來源：百科—民事糾紛

勞動法可以報警嗎(勞動民事糾紛可以報警嗎)

勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。 《勞動保障監察條例》第九條中規定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門報。　 （2）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。　　 （3）勞動保障行政部門......

勞務糾紛惡意訴訟可以報警嗎(勞動糾紛可以報警處理嗎)

當事人可以立即向正在審理案件的法官提出，并提供相關證據材料。如果一方當事人企圖通過訴訟侵害他人的合法權益，或者達到自己的非法目的，經查實依法構成犯罪，應該追究刑事責任。 根據《民事訴訟法》第一百一十二條規定，當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調解等方式侵害他人合法權益的，人民法院應當駁回其請求，并根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。...

拖欠工資3000可以報警嗎(老板拖欠工資5000報警有用嗎)

這個拖欠工資在性質上屬于民事糾紛，再細分下去 屬于勞動糾紛，這個當然就出現債務了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國的法律上 你這個屬于民事案件里的勞動糾紛。 第一：先反應給當地的勞動監察部門。勞動監察部門會勒令你所在的企業法人整改。 第二：你不想通過勞動監察部調解的話、那申請仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動仲裁部門會給你立案受理，最后裁決對方支付你工資。...