
勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,打12333投訴。 有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333,12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定: (1)任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)。 (2)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 (3)勞動(dòng)保障行政部門......
當(dāng)事人可以立即向正在審理案件的法官提出,并提供相關(guān)證據(jù)材料。如果一方當(dāng)事人企圖通過訴訟侵害他人的合法權(quán)益,或者達(dá)到自己的非法目的,經(jīng)查實(shí)依法構(gòu)成犯罪,應(yīng)該追究刑事責(zé)任。 根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十二條規(guī)定,當(dāng)事人之間惡意串通,企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的,人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其請(qǐng)求,并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。...
這個(gè)拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛,再細(xì)分下去 屬于勞動(dòng)糾紛,這個(gè)當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了, 而老板拖欠工資不在110管理范圍里,公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國(guó)的法律上 你這個(gè)屬于民事案件里的勞動(dòng)糾紛。 第一:先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令你所在的企業(yè)法人整改。 第二:你不想通過勞動(dòng)監(jiān)察部調(diào)解的話、那申請(qǐng)仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理,勞動(dòng)仲裁部門會(huì)給你立案受理,最后裁決對(duì)方支付你工資。...
警嗎勞動(dòng)民事糾紛可以報(bào)警嗎.jpg)
這個(gè)拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛,再細(xì)分下去 屬于勞動(dòng)糾紛,這個(gè)當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了, 而老板拖欠工資不在110管理范圍里,公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國(guó)的法律上 你這個(gè)屬于民事案件里的勞動(dòng)糾紛。 第一:先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察...
這個(gè)拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛,再細(xì)分下去 屬于勞動(dòng)糾紛,這個(gè)當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了, 而老板拖欠工資不在110管理范圍里,公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國(guó)的法律上 你這個(gè)屬于民事案件里的勞動(dòng)糾紛。 第一:先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐?..
勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,打12333投訴。 有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333,12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉...
勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,打12333投訴。 有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333,12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉...
欠工錢不還可以報(bào)警,但最恰當(dāng)?shù)霓k法是與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集對(duì)方拖欠工資的具體證據(jù),比如勞動(dòng)合同、工資欠條、拖欠的時(shí)間跨度、具體完成的實(shí)際工作量是多少、以前發(fā)放工資的名冊(cè)、老板準(zhǔn)確的個(gè)人信息等,寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后,到當(dāng)?shù)?..
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。可見,是可以報(bào)警處理的。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛,所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議...
用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途...
一、欠工資不給怎么辦最有效的方法 民間借貸一般都是發(fā)生在親朋好友等熟人之間,出具借條憑據(jù),大多人也都能夠接受。立個(gè)字據(jù),不僅能明確雙方的借款事實(shí),而且在出現(xiàn)糾紛時(shí),有利于通過法律程序解決爭(zhēng)議。因此,在親朋好友發(fā)生借貸時(shí),應(yīng)當(dāng)出具借款憑據(jù)。...
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?..