普通民事糾紛可以報(bào)警，但不必報(bào)警處理，一般按照以下方式處理： 發(fā)生了民事糾紛，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民調(diào)解委員會(huì)、有關(guān)單位、有 關(guān)行政部門進(jìn)行調(diào)解，也可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起民事訴訟。 人民調(diào)解委員會(huì)是在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下，調(diào)解民間糾紛的組織。人民調(diào)解委員會(huì)依照法律規(guī)定，根據(jù)自愿原則進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者反悔的，可以向人民法院起訴。 擴(kuò)展資料： 民事糾紛特點(diǎn)： 1、民事糾紛主體之間法律地位平等。 2、民事糾紛的內(nèi)容是對(duì)民事權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議。 3、民事糾紛的可處分性。分別于行政爭(zhēng)議和刑事爭(zhēng)議。 根據(jù)民事糾紛特點(diǎn)和內(nèi)容，可將民事糾紛分為兩大內(nèi)容： 一類是財(cái)產(chǎn)關(guān)系方面的民事糾紛，包括財(cái)產(chǎn)所有關(guān)系的民事糾紛和財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系的民事糾紛。 另一類是人身關(guān)系的民事糾紛，包括人格權(quán)關(guān)系民事糾紛和身份關(guān)系的民事糾紛。 參考資料來源：百科—民事糾紛

勞動(dòng)法可以報(bào)警嗎(勞動(dòng)民事糾紛可以報(bào)警嗎)

勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，打12333投訴。 有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定： （1）任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)。　 （2）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。　　 （3）勞動(dòng)保障行政部門......

勞務(wù)糾紛惡意訴訟可以報(bào)警嗎(勞動(dòng)糾紛可以報(bào)警處理嗎)

當(dāng)事人可以立即向正在審理案件的法官提出，并提供相關(guān)證據(jù)材料。如果一方當(dāng)事人企圖通過訴訟侵害他人的合法權(quán)益，或者達(dá)到自己的非法目的，經(jīng)查實(shí)依法構(gòu)成犯罪，應(yīng)該追究刑事責(zé)任。 根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十二條規(guī)定，當(dāng)事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其請(qǐng)求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。...

拖欠工資3000可以報(bào)警嗎(老板拖欠工資5000報(bào)警有用嗎)

這個(gè)拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛，再細(xì)分下去 屬于勞動(dòng)糾紛，這個(gè)當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國(guó)的法律上 你這個(gè)屬于民事案件里的勞動(dòng)糾紛。 第一：先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令你所在的企業(yè)法人整改。 第二：你不想通過勞動(dòng)監(jiān)察部調(diào)解的話、那申請(qǐng)仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)給你立案受理，最后裁決對(duì)方支付你工資。...