逾期后的待遇怎么樣 逾期對(duì)找工作有影響嗎

拖欠工資、不發(fā)工資、克扣工資都可以打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。
也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
也可以向法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算，勞動(dòng)者的工資是第一清償對(duì)象。

因公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)論的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法第八十五條:有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>

如果是信用卡，會(huì)有逾期記錄，銀行會(huì)聯(lián)系你。

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只要卡沒有被暫停使用，繼續(xù)使用就可以享受之前的待遇，但是會(huì)有一部分受到影響。
信用卡受逾期影響:1。不良信用記錄；2.利息:日利息按0.05%計(jì)算，從消費(fèi)記賬日開始計(jì)息；3.滯納金:最低還款額未還部分的5%作為滯納金，按月收取；4.會(huì)影響提現(xiàn)和分期申請(qǐng)。

公司合并，工傷待遇會(huì)“泡湯”嗎？

案情簡介楊某于8月15日在工作時(shí)右胳膊不慎被機(jī)器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險(xiǎn)。9月初，該公司因經(jīng)營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末，楊某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動(dòng)合同，支付相關(guān)的工傷待遇。新公司稱，工傷是在公司合并之前發(fā)生的，拒絕支付相關(guān)工傷待遇。楊某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求合并后的新公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律評(píng)析......

德國退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別（退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別）

退休金和養(yǎng)老金沒有區(qū)別，都是退休之后發(fā)放的生活費(fèi)用，在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前，都叫退休金，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后，國家稱為養(yǎng)老金，但是老百姓一般還叫退休金，或者叫退休工資。養(yǎng)老金和退休金有什么區(qū)別 養(yǎng)老金和退休金有以下區(qū)別。退休金是指國家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性支付給貨幣形式的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指國家和社會(huì)很據(jù)一定的法律和法規(guī)，......

公司組織架構(gòu)調(diào)整，員工不去指定地點(diǎn)考勤，算曠工嗎？高院再審！

韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時(shí)事項(xiàng)。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，取消原洗水標(biāo)打印崗位，人員調(diào)整至車間，但韓斌堅(jiān)持不去公司指定的地點(diǎn)刷考勤，自2018年7月20日之后無考勤記錄，2018年8月10日，公司以韓斌曠工為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。公司員工手冊(cè)中的考勤休假管理制度中獎(jiǎng)懲條例規(guī)定員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工達(dá)5日（含）或年度累計(jì)曠工達(dá)10日（含）的屬于重度過失，處分為解除勞動(dòng)合......