法律關于逾期舉證對單位罰款(逾期舉證法律后果)

《民事訴訟法》第六十五條規定，當事人應當對自己的主張及時提供證據。

人民法院根據當事人的訴訟請求和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。
當事人在期限內舉證確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院應當根據當事人的申請適當延長期限。
當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；人民法院拒絕說明理由或者理由不能成立的，可以根據不同情況，駁回證據，或者接受證據但予以訓誡并處以罰款。

證據突襲？勸你不要！某公司超期舉證逾萬頁，被罰5萬元

在民事訴訟活動中，當事人有權利也有責任就自己的主張向法院提交證據。那么，當事人隨時都可以舉證嗎？非也。法院會根據法律規定及案件情況確定當事人的舉證期限，而當事人應在指定的期間內提交證據。無正當理由逾期舉證的將要承擔嚴重的法律后果。近日，杭州某餐飲管理公司因逾期舉證多達萬頁，嚴重影響正常庭審進程，該妨害民事訴訟的行為受到杭州市錢塘區人民法院（以下簡稱錢塘法院）罰款50000元的司法懲戒。該餐飲管理公司以股東孫某隱瞞公司收入、虛列公司支出、侵占公司資金導致公司利益遭受嚴重損失為由，于2022年1月6......

逾期提供證據的后果（逾期提供證據）

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第三十四條;當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。;;;;對于當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。;;;;當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。解讀；1對于當事人逾期提交的證據材料是指超過舉證期限的證據，第一審普通程序案件不得少于十五日，當事人提供新的證據的第二審案件不得少于十日。2，人民法院審理時不組織質證質證是被舉證人對舉證的......

這六種工傷保險行為，將會給企業帶來重大損失！

大家都知道，一個企業有義務的幫員工交五險一金遵循的是雇主責任原則，用人單位在工傷保險中的法律責任是多方面的， 伴生的風險也是多方面的。只有了解風險， 才能管理風險； 只有管理風險， 才能防患于未然。今天， 我們就來排查整理一張 風險清單， 看看有哪些跑冒滴漏 行為， 會給單位和職工帶來不利影響，甚至造成重大損失。1應當參加工傷保險而未參加的法律后果強制參加、 加收滯納金、 行政罰款、 承擔工傷保險責任。《工傷保險條例》 第六十二條規定， 用人單位依照該條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保......