工傷賠償如逾期不能支付

如是雙方協議的約定，可以到人民法院起訴主張違約金。
如是仲裁的裁決書或人民法院的判決書、調解書約定逾期支會工傷賠償應支付違約金，可以直接向人民法院申請強制執行。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： 解答：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3.安排加班不支付加班費的；4.解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的

一、判決書應當已經生效，職工可以向人民法院申請強制執行；
　　二、根據《民事訴訟法》第111條規定：有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
　　(三)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點并責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的;
　　(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的;
　　(六)拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。

　　人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

下班途中發生交通事故是否算工傷賠償(下班途中遇車禍工傷賠償標準)

下班途中出車禍算工傷的 《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因此，霍先生在上班途中受傷，交通事故責任認定為不負責任，故應當認定為工傷。 關 于職工因第三人侵權受到傷害，如何處理第三人侵權賠償責任和工傷保險待遇支付的關系，在司法實踐中一直爭議較大。之前，全國各地的高級法院也曾出臺過標準 不一的規定，導致各地判決結果不一。從理論上來說，因第三人侵權導致職工工傷的，根據侵權責任法和社會保險法的規定，職工既可以向侵權......

員工冒充他人入職后發生工傷公司要賠償嗎？

2013年2月17日樊小皇入職昆山某電子公司，在應聘人員登記表中填寫了王旭姓名，并使用王旭居民身份證。【實務分析】　　小編認為，勞動者假冒他人身份入職，如果公司未參加工傷保險，公司承擔工傷待遇是應當的。　　但如果公司參加了工傷保險，由于參保人身份存在虛假導致社保部門不予支付工傷待遇該如何處理?司法實踐中的做法也不盡相同。一般由以下幾種處理方式：　　1、社保部門拒付待遇，勞動者向用人單位主張工傷待遇，法院按照過錯責任來劃分，這似乎是目前司法實踐中比較普遍的做法。　　比如深圳中院意見：用人單位以勞動......

交通事故賠償與工傷保險待遇能否同時享受(交通損害賠償和工傷賠償能同時嗎)

你好 當然可以。　　 您可以依據事故責任認定書起訴對方及其保險公司賠償您的損失，包括醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營養費，如果構成傷殘，還可以主張殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神損害撫慰金、二次手術費、 鑒定費、車輛損失費等損失 。　　 1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠； 2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申......