1.根據什么的規定法院無權撤銷或者改變行政法規和規

你只要了解一下立法權和立法機構就可以了。

立法權構成國家的主權，這通過法律來組織和調整一切。立法權，國家制定、修改和廢止法律的權力。分為兩類：第一類是制定和修改憲法的權力；第二類中制定和修改普通法律的權力。一方面，立法機關自己制定法律，另一方面，立法機關授權行政機關制定法規、條例、決議和命令等，它們都具有法律規范的性質。

在資本主義國家，作為立法機關的議會還享有提出法案的權力。在中國，全國人民代表大會及其常務委員會依法行使立法權。

2.2014

修訂后的《刑事訴訟法》；為配合刑訴法實施，最高人民法院12月24日公布《關于適用〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋》

公安部修訂《公安機關辦理刑事案件程序規定》

修訂《民事訴訟法》

最高人民法院發布《關于修改后的民事訴訟法施行時未結案件適用法律若干問題的規定。

《國務院關于修改和廢止部分行政法規的決定》

《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理行賄刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》。

《公安機關辦理行政案件程序規定》。

《學位論文作假行為處理辦法》 、

修訂《中小學校財務制度》

修訂《高等學校財務制度》

《預包裝食品營養標簽通則》

《食品營養強化劑使用標準》

《藥品和醫療器械行政處罰裁量適用規則》

《性病防治管理辦法》

《機動車駕駛證申領和使用規定》

《缺陷汽車產品召回管理規定》

修訂了《消費者權益保護法》

修訂了《人身傷害鑒定標準》

3.全國人民代表大會代表大會制定和修改的法律有哪些

《憲法》第六十二條規定，全國人民代表大會行使下列職權：

（一）修改憲法；

（二）監督憲法的實施；

（三）制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律；

（四）選舉中華人民共和國主席、副主席；

（五）根據中華人民共和國主席的提名，決定國務院總理的人選；根據國務院總理的提名，決定

國務院副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選；

（六）選舉中央軍事委員會主席； 根據中央軍事委員會主席的提名，決定中央軍事委員會其他組

成人員的人選；

（七）選舉最高人民法院院長；

（八）選舉最高人民檢察院檢察長；

（九）審查和批準國民經濟和社會發展計劃和計劃執行情況的報告；

（十）審查和批準國家的預算和預算執行情況的報告；

（十一）改變或者撤銷全國人民代表大會常務委員會不適當的決定；

（十二）批準省、自治區和直轄市的建置；

（十三）決定特別行政區的設立及其制度；

（十四）決定戰爭和和平的問題；

（十五）應當由最高國家權力機關行使的其他職權。

4.2017年民事訴訟法司法解釋修改的內容有哪些

2017年民事訴訟法司法解釋沒有過修改。

民事訴訟法司法解釋于2014年12月18日由最高人民法院審判委員會第1636次會議通過，自2015年2月4日起施行。自施行起截至到2019年3月沒有做過修改。

擴展資料

民事訴訟法司法解釋的出臺背景：

2012年8月31日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議審議通過了《關于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉的決定》。根據修改后的民事訴訟法，結合人民法院民事審判和執行工作實際，制定本解釋。

2015年民事訴訟法司法解釋出臺后，廢止的原法律法規：

《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》

第五百五十二條 本解釋公布施行后，最高人民法院于1992年7月14日發布的《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》同時廢止；最高人民法院以前發布的司法解釋與本解釋不一致的，不再適用。

參考資料來源：法律法規數據庫-最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋

5.制定和修改國家法律不是勞動和社會保障部的職權范圍,其（1999）

分情況： 1、如你提問前述部分，基本法（部門法）是由全國人大及其常委會制定和修改的，但《立法法》第九條 “本法第八條規定的事項尚未制定法律的，全國人民代表大會及其常務委員會有權作出決定，授權國務院可以根據實際需要，對其中的部分事項先制定行政法規，但是有關犯罪和刑罰、對公民政治權利的剝奪和限制人身自由的強制措施和處罰、司法制度等事項除外。”

可見，社保部制定的（1999）8號文是合法、有效力的。 2、根據一般法理學原理，基本法的位階大于行政法規和規則，同時“特別法優于普通法”原則，社保部的1999/8號文屬于正式文件，與普通法規定的事項沖突時，根據位階，“上位法效力大于下位法效力”原則，則以法律規定為準。

3、就你提的問題而言：我國《最高人民法院關于貫徹執行若干問題的意見》也做了具體的規定，以國家行政機關出具的證明文件為準：第一，以戶口登記薄為準；第二，如果沒有戶口登記薄或者登記筆不明的，則以出生證明為準。就該問題，根據勞社部發（1999）8號文件規定，“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的時間為準。”——人社部此規定，只有在涉及勞動關系、人事關系及其相關的工資、福利待遇、入職和退休等方面，應該根據“特別法優于普通法的原則”以此規定為依據；涉及其他權利義務問題則以國家法律（民法通則及其司法解釋等）為準。

希望我的回答能幫助到你。