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近一段時間以來，有互聯網企業傳出裁員的消息。但裁員這件事情，企業不可任性。相關法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，同時用人單位還要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。勞動者面對用人單位的一些不當行為，可以要求補償金。跟小編一起來看~
用人單位違法調崗，員工可主張補償金
用人單位違反勞動合同降低工資，員工可要求補償金
用人單位續簽勞動合同降低工資，員工可要求補償金
用人單位拖欠工資，員工可要求補償金
來源：工人日報客戶端
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