勞動仲裁流程: 提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。 仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。 開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事......
從你的描述來看,你和企業之間發生的應該是勞動糾紛。如果是勞動糾紛,根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定,你必須先向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,如果對勞動仲裁的裁定不服的,才可以向當地的有管轄權的法院提起訴訟。 也就是說,勞動仲裁是勞動爭議的必經程序。如果是其他方面的合同糾紛,比如承包合同糾紛等,那么你在合同中必須先約定仲裁條款,如果沒有約定仲裁條款,那么只能向法院提起訴訟。提起仲裁是不予受理的。...
個人怎么提起民事訴訟 個人怎么提起民事訴訟,很簡單,提起訴訟的時候就直接要求對方進行財產保全。我也是醉了,等著被起訴吧,有個特殊情況是先強制執行,再審判,走簡單的民事訴訟的,訴訟費大概200元以內就到賬了。當然得是法院職工,民告官,法院每天大概能處理20件涉及財產的案件,但是特殊案件能執行多少,這個很難說被限制行使提起訴訟權限是司法制度設計的重大事項。這些訴訟權限并不是確定的,而是需要結合當事人的訴訟請求和目的來確定。 我簡單分析一下普通的民間借貸訴訟中,被執行人對債權人......
通過仲裁和訴訟解決糾紛分別有什么特點,如何使用這兩種方式維權呢?律師提示:仲裁與訴訟有什么區別?1、用仲裁解決爭議必須先有書面約定。在合同糾紛中雙方若要通過仲裁的方式解決糾紛,必須有明確的約定仲裁協議或條款。一般是在雙方事先簽訂的合同中解決...
通過仲裁和訴訟解決糾紛分別有什么特點,如何使用這兩種方式維權呢?律師提示:仲裁與訴訟有什么區別?1、用仲裁解決爭議必須先有書面約定。在合同糾紛中雙方若要通過仲裁的方式解決糾紛,必須有明確的約定仲裁協議或條款。一般是在雙方事先簽訂的合同中解決...
從你的描述來看,你和企業之間發生的應該是勞動糾紛。如果是勞動糾紛,根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定,你必須先向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,如果對勞動仲裁的裁定不服的,才可以向當地的有管轄權的法院提起訴訟。 也就是說,勞動仲裁是...
首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
先去勞動仲裁中心提起申訴,對仲裁結果如果還不滿意,再去法院。勞動合同糾紛是必須先申請仲裁后向法院起訴的。 ...
首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
公司地址非注冊地該如何提起勞動仲裁根據《勞動合同法實施條例》第十四條的規定,勞動合同履行地址與公司注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行...
首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...