
一、合同糾紛解決方式 根據(jù)我國(guó)《合同法》第一百二十八條的規(guī)定,合同爭(zhēng)議的解決方式有四種:和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中,和解和調(diào)解并非解決合同爭(zhēng)議必經(jīng)的程序,即使合同當(dāng)事人在合同爭(zhēng)議條款中作了相應(yīng)的規(guī)定,當(dāng)事人也可不經(jīng)協(xié)商和解或調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。故選擇仲裁還是訴訟解決合同爭(zhēng)議是訂立合同爭(zhēng)議條款要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。 仲裁指雙方當(dāng)事人根據(jù)有效的仲裁協(xié)議,將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理的一種爭(zhēng)議解決方式。仲裁協(xié)議一旦依法成立,當(dāng)事人不得再就爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟。同訴訟相比,仲裁具有快速、便......
一是要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過(guò)君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來(lái),是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本,并聘請(qǐng)法律顧問(wèn)加以審核,切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、時(shí)限、責(zé)任等內(nèi)容,......
合同糾紛是指合同簽訂雙方就合同內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí),我們工程的施工過(guò)程中,總會(huì)出現(xiàn)一些不可預(yù)見(jiàn)的糾紛,那么就從以下幾點(diǎn)預(yù)防建設(shè)合同糾紛:第一,健全和完善合同管理制度。施工企業(yè)就合同管理全過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)和程序,建立和健全具體的可操作流程,這些程序和環(huán)節(jié)包括:介紹信的開(kāi)具,招標(biāo)信息的跟蹤,中標(biāo)情況的匯總,合同的草擬、洽談、評(píng)審、用印、履行跟蹤、變更、違約、解除、終止等。第二,建立符合企業(yè)實(shí)際的合同管理體系。1.大中型施工企業(yè)應(yīng)建立專門的合同管理機(jī)構(gòu),分公司或項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)立合同管理崗位,應(yīng)由專人專責(zé)管理;2.......
合同糾紛合同有爭(zhēng)議怎么解決.jpg)
應(yīng)明確合同法定條款中的違約責(zé)任及條件。明確違約的條件和責(zé)任, 對(duì)于員工既能起到約束和警示的作用,同時(shí)企業(yè)在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí), 又能作為問(wèn)題解決和處理的依據(jù)。在法庭中, 法官因?yàn)橛辛艘罁?jù)可遵循, 從而也可避免自由裁量, 同時(shí), 也為保護(hù)企業(yè)自身的合...
一是要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過(guò)君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來(lái),是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)...
(1)人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解,以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī),不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,依法對(duì)員工進(jìn)行管理,以保證企業(yè)的正常生...
隨著我國(guó)市場(chǎng)機(jī)制的逐步完善,合同觀念深入人心。與之相應(yīng),合同糾紛也越來(lái)越多。如何在訂立合同時(shí)防范合同欺詐,預(yù)防合同糾紛的發(fā)生,已成為眾多公司經(jīng)營(yíng)管理者追求的目標(biāo)。作為公司經(jīng)理人,如果你在簽訂合同時(shí)能夠很好的應(yīng)用有關(guān)對(duì)策,那么,在將來(lái)可能發(fā)生...
首先必須勞動(dòng)仲裁,只有勞動(dòng)仲裁不予受理,或?qū)Σ脹Q不服,才能到法院起訴。仲裁是免費(fèi)的,但訴訟要交納訴訟費(fèi)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;...
一是要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過(guò)君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來(lái),是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)...
展開(kāi)全部 參加建設(shè)的單位及專業(yè)也越來(lái)越多,而且工期要求越來(lái)越短。還有不可擺脫的自然環(huán)境,現(xiàn)場(chǎng)條件及社會(huì)因素的影響。因此幾乎沒(méi)有不存在風(fēng)險(xiǎn)因素的工程。因此,慎重分析研究各種風(fēng)險(xiǎn)因素,在簽定合同中盡量避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的條款,在履行合同中采取有效措施...
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理途徑?第1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上,調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或法院所做的調(diào)解工...
展開(kāi)全部 參加建設(shè)的單位及專業(yè)也越來(lái)越多,而且工期要求越來(lái)越短。還有不可擺脫的自然環(huán)境,現(xiàn)場(chǎng)條件及社會(huì)因素的影響。因此幾乎沒(méi)有不存在風(fēng)險(xiǎn)因素的工程。因此,慎重分析研究各種風(fēng)險(xiǎn)因素,在簽定合同中盡量避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的條款,在履行合同中采取有效措施...
一是要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過(guò)君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來(lái),是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)...