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疫情期間勞動合同糾紛如何發展(疫情影響下勞動爭議糾紛)
疫情期間勞動關系按照以下規定處理： 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。 二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工......
疫情期間勞動合同糾紛如何發展
疫情期間勞動關系按照以下規定處理： 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。 二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工......
疫情期間如何解決借款合同糾紛
根據《關于延長2020年春節假期的通知》規定，因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。...
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疫情期間勞動糾紛怎樣處理(疫情期間勞動法問題)
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如何做好疫情期間合同糾紛(如何做好疫情期間合同糾紛)
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疫情期間合同糾紛如何判決(疫情期間合同糾紛如何處理)
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疫情期間如何解決借款合同糾紛(疫情期間如何解決借款合同糾紛)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 18:52疫情期間可以申請延期還款，但必須是由于疫情原因導致的才可以延期處理，如果是個人原因導致的，或者涉及詐騙行為的，那么是需要追究相關法律責任的。
公司疫情期間有哪些合同糾紛
來源：精選知識 時間：2021-10-29 01:39違法終止合同的有賠償。 根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形： 1、用人單位違反《勞動合同法》第36條規定，應當協商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。 2、用人單位違反《勞動合同法》第39條規定，...
關于疫情期間企業應如何發放員工工資
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