現在很多企業都在做股權激勵，自己交錢在公司里拿到了股權激勵。感覺都更接近公司向員工借錢，甚至有非法集資的嫌疑。那么，如何辨別是不是真的股權激勵呢？我們下面來說幾條標準。

一、公司的組織形式

按照《公司法》規定，公司可以分為兩大類，一大類是有限責任公司，一大類是股份有限公司。有限責任公司里又可以分為一人獨資公司和合資公司，股份公司又可以分為上市的募集式股份公司和非上市的發起式股份公司。

除了一人獨資公司和本話題關系不大之外，其他幾種形式都和本話題相關。一個公司是不是真的做股權激勵，首先要看公司名稱里有沒有股份兩個字。如果沒有這兩個字，那么大概率就是假的。

如果沒有股份兩個字，再確認一下，在做了股權激勵后，是不是會做注冊變更，讓拿到股權的員工名字出現在市場監管局備案的企業股東名冊里。如果這點也做不到，那么就鐵定是假的股權激勵了。

現在更多的做法是在公司的股東當中增加了一個合伙企業，而這個合伙企業就是所謂的股權激勵的股權池，那么對不起，你距離公司的股東還有相當遙遠的距離。或者說，這根本就不是公司股東，而是一個合伙企業的合伙人。如果還是有限合伙人的話，那么在合伙企業里基本上就等于沒有投票權。

好了，說到這里，應該很多人對照下來就知道了，自己的股權是假的。那么為什么公司還是要做這樣的事情呢？原因稍微分析一下。

二、公司做假股權激勵的原因

其實說來說去無非就一個原因，除了問員工借錢，根本就沒有其他融資渠道，也承受不起融資成本。

不要以為借錢很容易。輕資產公司基本上拿不到銀行貸款，因為沒有抵押物銀行是不會借錢給你的。即便有資產可以抵押，銀行那里也可以借到錢，那么銀行的借貸成本是不是可以承受？

不要以為銀行貸款就只有利息這個成本這么簡單。銀行貸款的成本極高，還真不是一般企業都能承受的。我們前面也說了，銀行貸款需要抵押物的，這個已經攔下了一大批企業。除了銀行貸款之外，其他融資渠道，對中小微企業來說，成本更高。即便是能拿到銀行貸款的，利息也不低。據我所知，好像還沒有低于8%的，大多數都在10%左右，甚至更高。

那么企業上市呢？開什么玩笑，別說IPO上股市了，就是所謂的新三板這種，也是遠水解不了近渴。沒有個3年以上，根本不要去考慮上市問題。更何況上市過程中的各種成本也不是一般企業能承受的。別的不說，就是付給券商、律所和會計師事務所的咨詢費、服務費就是一大筆錢，還不包括為了達標，所要支付的各種稅費。

所以，企業以股權激勵的名義向員工借款，可能是最簡便、最容易，成本也最低的一種融資方式。畢竟絕大多數員工并不具有金融方面的常識，但是很多人看過某公司上市后，該公司員工一夜暴富的新聞。所以，很多人抱著這樣的希望，愿意參加這樣的股權激勵。

更何況股權激勵聽上去就很高大上，很多相關課程也告訴你股權激勵是企業核心骨干人員才有的。因此，能被納入股權激勵對象，還有點榮譽感在里面。 三、要不要參加這類股權激勵

那么對于員工來說，該如何選擇？萬一公司真的上市了呢？難道自己放棄這個機會？這里也大概介紹幾個原則。

第一，如果公司選擇所謂的納斯達克上市，除非公司的規模和業績真的很大，一般情況下，不建議參加。關于納斯達克的事情，我們介紹過好多次了。目前國內企業號稱去納斯達克上市的，絕大多數都是在柜臺交易系統和粉單市場，而不是真正的納斯達克股票市場。

第二，如果公司還沒有開始改制為股份公司，且沒有計劃尋找券商做上市輔導的，不建議參加。這種基本上就是借錢無疑，不存在以后上市了可以有原始股的情況。這類事情見過太多了，非要抱有僥幸心理的，我也攔不住。

第三，如果公司近期外部融資困難，且還沒有形成營利能力的，不建議參加。這種基本上就是公司快撐不住了，借用員工的錢續命。但是這種基本上已經處于財務狀況惡化的初期了。要做的事情正好相反，不是借錢給公司，而是要想辦法跳船了。特別是市場上同行的日子過得比自己好的時候，更是如此。這種很少有奇跡發生的。