
股權怎么變股票
股權怎么變股票呢?可能很多人還不知道怎么變股票?公司只要有一定的用工行為,就會產生股權,比如我們經常開一些股票質押的炒股公司,那么股權只要有了股東就可以通過質押一些股權獲得更多的股權。你需要在其他公司中受讓其股權獲得其他公司的一部分股權,你的股權才會相應獲得相應的股權回報。簡單的說你的股權相應獲得一部分股權,比如一家小公司的股權股價30萬,那么在質押的過程中你相應的承擔了20萬的風險,承擔了20萬的風險,你的股權才能獲得更多的回報。那么變股權之后,這個股權能夠拿到更多的股權回報么?就像前面一篇提到的《股權獲得公司股權后變?yōu)楣善保蓹嗷貓笫欠裼刑嵘愤@篇文章說的,是有一定的提升的,但是這個提升是什么程度呢?下面我們看一下實操的例子:這家公司設立于2014年,是一家股份制酒類股權投資公司,占地2.6萬平米,主要從事區(qū)域股權投資與管理。
業(yè)務投資范圍包括全國10余家主要的商超、市場、物流等行業(yè)。截止2016年8月的2016年凈利潤達到5000萬元,2016年企業(yè)內部現金流量凈額385.95萬元。股權獲得公司股權后變?yōu)楣善保蓹嗷貓笫欠裼刑嵘靠赐晟厦娴墓蓹嘧兓闆r,我們再來看一下這家公司的股權變化過程。2017年1月21日,公司舉行首屆股東大會,李氏第一大股東在大會上認繳出資4191.37萬元。
2015年,該子公司的營業(yè)收入、凈利潤分別為9931.4萬元、1.26億元,而2016年報已經顯示的是凈利潤虧損7844.35萬元,2016年前三季度凈利潤虧損4141.37萬元。小說是這么寫的,實際上李氏第一大股東認繳出資的4191.37萬元已經獲得了股權。小說和公司的股權變化情況是一樣的,但是公司股權的價值就是這么一個出入。那么實際的情況應該是這樣的:李氏第一大股東認繳出資4191.37萬元出資完成之后,公司開展全國范圍的股權投資業(yè)務,這些業(yè)務包括直銷、酒店預訂、保險信息系統等。2015年,該子公司營業(yè)收入1.26億元,凈利潤虧損5404.85萬元。2016年報顯示,該子公司的營業(yè)收入6661.28萬元,凈利潤虧損4121.37萬元。
這是什么概念呢?40萬能買一棟150平米的二手房子,相當于當初投資100萬的房價。所以我們看到李氏第一大股東認繳出資4191.37萬元變成了公司的股權之后,它的股權價值得到了顯著的提升。那么我們需要注意,一定是什么行為導致了股權在時間上的變化?股權變?yōu)楣善钡男袨椴皇菍е鹿蓹鄡r值提升的行為,但是導致了這種變化的原因一定是能夠形成公司價值鏈條的情況。我們看上面的案例股權變更情況。
酒店預訂是增值比較快的,有些酒店預訂。
股權是錢嗎
股權是錢嗎?創(chuàng)業(yè)公司、合伙人,公司為什么要拿股權?股權應該怎么分割?股權的分配有什么需要特別注意的?這些都是創(chuàng)業(yè)者與員工們經常頭疼的問題。今天小創(chuàng)就想和大家聊聊股權分配的那些事。小創(chuàng)曾經在公司幾十人的規(guī)模里面,創(chuàng)始人一人占1/4左右股權,由員工按人數分。
員工通過股權結構的安排來決定工資和分紅,員工獲得的不同的待遇,反映了創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展階段,但是員工的真實想法其實是:如果我們持股的股東都如果抱團的話,那么每個人的股權都不一樣,這樣分紅就會分散。因此,建議在創(chuàng)業(yè)初期以合伙人分股權為主,后期創(chuàng)業(yè)規(guī)模擴大,股權要分配的更均勻一些。如果以后員工要用股權融資成功后,才能獲得一些股權。
那么可以退回給創(chuàng)始人和管理者1/4的股權,這樣員工就可以獲得更多的股權。創(chuàng)業(yè)初期股權很重要,關系到未來的發(fā)展,一定要合理分配股權。那么應該拿多少比例的股權呢?一般新人的股權分配可參考這樣一個模型:核心團隊—1:10占比新人進入(新成員、現有管理層)—3:7占比核心團隊(上級、老板、中層)—2:5占比分紅方式可以按照如下方式進行:1、初創(chuàng)團隊的平均持股:可分為三個階段:a、初創(chuàng)時候的股權分配,股權占比為60%(創(chuàng)始人)、40%(合伙人、核心團隊、股東)b、初創(chuàng)階段兩個核心團隊的持股方式:平均持股(平均持股要看相應人的比例和股權比例是否一致);占股比例為股權1/2(核心人員)c、平均持股:股權3/5(股東及中層),股權比例6/10(股東);股權比例4/10(中層及基層),股權比例2/10(員工及基層);股權比例1/5/10(員工);每個人按照股權比例分配股權。2、創(chuàng)業(yè)公司如何設計股權激勵機制?股權激勵機制的目的在于創(chuàng)始人化身股東,通過股權架構調整,使普通員工與管理層之間建立利益聯系與責任承擔,使后進入的創(chuàng)始人與管理者的利益發(fā)生分歧,引入外部合伙人,從而獲得公司控制權,成為新的角色股東。
通過股權激勵讓創(chuàng)始人和管理者之間多一份安全感。通過股權激勵,增加創(chuàng)始人的話語權,增強創(chuàng)始人的影響力。通過股權激勵,促進創(chuàng)始人與員工間的關系融洽與和諧。通過股權激勵,促進激勵機制的落地和執(zhí)行,加速公司成長。通過股權激勵制定合理有效的股權和股份比例分配和退出機制,股權占比在60%至70%之間,給予創(chuàng)始人豐厚的回報。
一般來說股權激勵一開始可以不按照這個比例分配,創(chuàng)始人可按照股權1/2占比等。3、創(chuàng)業(yè)公司股權的最佳持股比例分配方式?一般初創(chuàng)公司的股權激勵機制與薪酬等有所區(qū)別,企業(yè)要看你的核心團隊的。
公司股東的錢如何變?yōu)樽约旱?/H2>
公司股東的錢如何變?yōu)樽约旱腻X,今天小編給大家說一下是通過微信小程序騰訊股權投資平臺。主要有兩大變錢方式,一是坐擁公司股權的大股東會上按自己的協議出資,二是找一個股東來參與投資,個股東會上根據協議出資就行。股權較多的公司還可以通過股權代持的方式來投資,直接找到老股東直接交易就行。可以通過類似小程序股權投資平臺,轉讓公司股權,騰訊股權投資平臺會有人墊資,還有投資理財功能,專業(yè)的事交給專業(yè)的人做,是很好的選擇,不然到外面找這些代持平臺的股東一時也找不到。就是因為不熟悉,交給朋友代持了好幾年才發(fā)現對方是個騙子,股權投資這個行業(yè)需要謹慎,沒有不賺錢的行業(yè),我覺得對于一個公司股權控制權轉讓,這個錢最好找專業(yè)的人代持,特別是現在外面只要是專業(yè)的股權投資平臺都能代持,肯定是因為有市場需求,有效益才會推出的平臺。
你只想著自己的股權轉讓,很有可能為你帶來潛在風險,如果股權轉讓別人或者自己只會收取手續(xù)費,而你的成本很高,如果你確實沒錢,通過專業(yè)代持公司,確實有可能達到合法的目的。但同時你也可能自己會承擔相應責任,我建議沒錢可以考慮保守一點,代持公司轉讓你最好簽合同。公司股權可以直接做股權變更的,不需要費用。比如上海股權托管中心有專業(yè)的股權變更代持服務。請看上海股權托管中心網站。