如何利用法律 調(diào)解仲裁法律援助

近期，人社部會(huì)同司法部、財(cái)政部共同下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律援助工作的意見》。 　這些便民服務(wù)請(qǐng)知悉—— 01簡(jiǎn)化了審查程序 　　對(duì)建檔立卡貧困勞動(dòng)者和申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償?shù)霓r(nóng)民工，免予經(jīng)濟(jì)困難審查。 02開辟了法律援助“綠色通道” 　　對(duì)農(nóng)民工、工傷職工、“三期”女職工等重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象申請(qǐng)法律援助的，加快辦理進(jìn)度，要求有條件的，當(dāng)日受理、當(dāng)日轉(zhuǎn)交。 03......

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括結(jié)案調(diào)解、中間調(diào)解、終結(jié)調(diào)解、受理調(diào)解和拒絕調(diào)解及協(xié)助調(diào)解各項(xiàng)調(diào)解的工作任務(wù)。調(diào)解員在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演著重要的角色，主要是為雙方當(dāng)事人爭(zhēng)取利益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。１、結(jié)案調(diào)解調(diào)解員必須在案件結(jié)案完畢后，與企業(yè)就調(diào)解達(dá)成一致后，履行在案件結(jié)案后對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和商事爭(zhēng)議案件事實(shí)和利益交涉的職責(zé)。２、中間調(diào)解調(diào)解員及案件相關(guān)當(dāng)事人簽署意見調(diào)解員承擔(dān)調(diào)解義務(wù)，按照當(dāng)事人的意見，履行與案件有關(guān)的調(diào)......

勞動(dòng)爭(zhēng)議法院可以調(diào)解結(jié)案嗎

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長(zhǎng)不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。 　　應(yīng)該規(guī)定如下： 　　勞動(dòng)法：第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以......