
因公司拖欠工資導致信用卡還款逾期的,無論信用卡還款是否逾期,公司應對拖欠工資負責。
第一個意思:公司拖欠工資是違法的,根據相關法律規定界定責任。例如,《廣東省工資支付條例》于2005年5月1日生效。
第四十七條規定:用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資兩個月以上,或者情節特別嚴重的,由勞動保障部門責令改正,并作出行政處理決定。
用人單位在規定期限內拒不執行行政決定的,勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。
也就是說,用人單位有責任欠薪,不承擔任何賠償責任。
根據《關于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定》(征求意見稿),新規有望對用人單位未按規定補發工資的行為處以罰款,但罰款將上繳國家,而非賠償個人。
原文如下:
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資的,由人力資源和社會保障行政部門責令改正;逾期不改正的,處以2萬元以上5萬元以下罰款;有下列情形之一的,處五萬元以上二十萬元以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
”
第二層意思:用人單位只對拖欠工資負責,不對拖欠工資的后果負責。然后是個人信用卡是否因為拖欠工資而逾期或者欠了多少錢,或者是因為拖欠工資而產生的個人房貸問題等等。,與用人單位無關。公司只對拖欠工資依法承擔責任,不對該行為造成的其他后果承擔責任。【/br/】如前所述,法律規定不要求用人單位賠償的,用人單位不需要賠償,只承擔欠薪責任。
然后盡快還清欠款。如果有困難,可以和銀行協商分期還款。
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因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規定:用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的,勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的,勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。也就是說,用人單位有補發工資的責任,而無需承擔任何賠償責......

這是兩碼事,你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你,說明你在銀行面前違約逾期了。因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司有責任嗎?因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含...
因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
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