因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。

第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。
其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。
用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
也就是說，用人單位有補發(fā)工資的責(zé)任，而無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

按照《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》，新規(guī)定有望在用人單位不按規(guī)定補發(fā)工資時進行罰款，但罰款是交給國家而不是賠償給個人。
原文如下：
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
”
第二層含義：用人單位只對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，而不需要對拖欠工資的后果負(fù)責(zé)，那么個人信用卡是否因為拖欠工資而逾期還款或者欠款多少，或者因為拖欠工資而發(fā)生個人房貸問題等等，都與用人單位無關(guān)，公司只對拖欠工資的行為本身依法承擔(dān)責(zé)任，而不對此行為所導(dǎo)致的其它后果負(fù)責(zé)。
如上所述，如果法律規(guī)定中沒有要求用人單位賠償，則用人單位是無需賠償?shù)模怀袚?dān)補發(fā)工資的責(zé)任。

這是不可以的，也是沒有法律依據(jù)的，因為拖欠工資與信用卡逾期是兩個不同的法律關(guān)系，建議你盡快到勞動監(jiān)察部門投訴，保護自己的合法權(quán)益。

花唄因為刑事拘留導(dǎo)致逾期(花唄因為刑事拘留導(dǎo)致逾期)

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