如果是招商銀行信用卡，建議您盡快籌資還款，以免給工作生活帶來不便。
當(dāng)短信電話催繳后還未還款，我行保留聯(lián)系公司、家人通知還款的權(quán)利。

（應(yīng)答時間：2019年7月10日，最新業(yè)務(wù)變動請以招行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
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銀行可以聯(lián)系被寫為緊急聯(lián)系人的家人。
一般在持卡人沒有失聯(lián)的情況下，是不允許聯(lián)系其家人的，尤其是沒有被寫為緊急聯(lián)系人的家人。
如果持卡人的家人并不是在緊急聯(lián)系人中，就算銀行能從其他渠道獲得家人的聯(lián)系方式，也不能打電話聯(lián)系。

信用卡逾期的后果是一連串的，而且過期時間越長，后果越嚴(yán)重，信用卡催收只能針對當(dāng)事人進(jìn)行，也就是誰欠的信用卡就找誰催收，一般在持卡人沒有失聯(lián)的情況下，是不允許聯(lián)系其家人的，尤其是沒有被寫為緊急聯(lián)系人的家人。

在辦信用卡的時候都需要填寫一到兩名緊急聯(lián)系人，目的是在聯(lián)系不上持卡人的時候通過緊急聯(lián)系人來當(dāng)中間人，傳達(dá)銀行的一些訴求。
而如果持卡人的家人并不是在緊急聯(lián)系人中，就算銀行能從其他渠道獲得家人的聯(lián)系方式，也不能打電話聯(lián)系。

要是緊急聯(lián)系人中有持卡人的家人，銀行在聯(lián)系時一定要規(guī)范，尤其是要注意兩點：

一個是不能直接對其家人進(jìn)行催收，讓他們承擔(dān)持卡人的債務(wù)。
如果有通過電話謾罵、侮辱，甚至是在言語上進(jìn)行人身攻擊等，都屬于暴力催收，碰到這種情況要及時錄音作為憑證去投訴銀行。

一個是不能明確告知持卡人的負(fù)債情況，但是可以讓家人轉(zhuǎn)告持卡人讓其接聽電話或者主動聯(lián)系銀行，或者通過家人獲取持卡人聯(lián)系方式等等。

會有逾期記錄 能不能辦別的行信用卡要看目標(biāo)行怎么看待你的人行征信報告 一次逾期影響應(yīng)該不大 這個記錄會在24個月之后滾動消除 如果僅僅這一次逾期對你今后基本無影響

工資發(fā)晚了導(dǎo)致信用卡逾期(公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無需承擔(dān)任何賠償責(zé)......

公司工資晚發(fā)導(dǎo)致信用卡逾期 公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期

這是兩碼事，你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你，說明你在銀行面前違約逾期了。延遲發(fā)工資導(dǎo)致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負(fù)責(zé)？個人未按時還款，這個事需要自己承擔(dān)責(zé)任。不過公司未按照規(guī)定時間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案，不能混成一件事受理。由于公司為按時發(fā)工資,信用卡產(chǎn)生的利息是否該向公司索要？這個肯定是由你自己付這個責(zé)任了，不應(yīng)該管公司索賠這個損失，因為信用卡是你本人消費(fèi)的。我招行信用卡由于公司工資發(fā)的不及時，有2-3次逾期還款，不過時間都在一......

工廠里發(fā)工資信用卡逾期(公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無需承擔(dān)任何賠償責(zé)......