在現實生活中，因為勞動關系、工資報酬等問題發生勞動爭議的現象不在少數。此時，勞動仲裁就是勞動者維護自身勞動權益的有效手段之一。但很多人都會疑惑，沒有勞動合同自己也能申請勞動仲裁嗎？

 一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。如發生勞動爭議符合受理條件，不論是否訂立勞動合同，也不論是否存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：

1、雙方是否訂立勞動合同；

2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。

在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系；但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。

二、哪些爭議可以提請勞動仲裁？

按我國《勞動法》的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發生的爭議；

5、法律法規規定的其他勞動爭議。

注意：大家必須知道的是，申請是勞動者的權利，并不是說只有符合了特定的情形才可以申請仲裁。因為對于大部分人而言，可能并不知道哪些情形才符合勞動仲裁的受理范圍，因此才會在受理之前有一個審查的環節。只要當事人提出了申請之后，仲裁委審查，符合條件的就會受理。所以當勞動者遇到勞動爭議時，必須要了解有勞動仲裁這種維權方式，若申請不成功，當局審查后不受理，也可以再尋求其他方式。

三、勞動仲裁的時效有多久？

員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。