依據(jù)《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2碼事，錢是遲早還，至于凍結是給你教訓。
這次凍結，以后別想用信用卡了。
而且逾期3個月，早上征信

銀行沒有資格的哈！但是銀行可以起訴你的，法院可以凍結你名下資產(chǎn)的，當然包括你的工資卡

如果是信用卡逾期你不主動歸還，銀行當然可以從你的工資賬戶扣收。

不會。
信用卡逾期，銀行可以行使抵銷權。
工資是你公司發(fā)的，銀行只是代發(fā)，不會干涉，但這筆款到賬后，會被銀行直接行使抵銷權用于歸還信用卡欠款。

1,不會凍結你的工資卡。
2，如果欠款已經(jīng)超過6個月，你的信用記錄已經(jīng)是黑名單了。
即便你現(xiàn)在馬上還，也會在7年內(nèi)，任何銀行不會貸款給你。
3，銀行會在在他方便的時候，或者你欠款繼續(xù)累計到更高的時候，直接通過法律手段追討，到時候利息都是本金的幾倍，不還就只有坐牢了。

凍結是不會的
但是會影響個人征信，以后貸款，辦理信用卡，都會有影響。
如果嚴重的話，還會影響購買高鐵票，飛機票等
而且利息也會很高，如果太久的話，會起訴你，或者找你老家去
建議有錢就還了比較好

停發(fā)工資可以報警或者告法院嗎(公司停發(fā)工資合法嗎)

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行......

員工違法公司可以停發(fā)工資嗎(公司有權利停發(fā)工資嗎)

根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當?shù)刈畹凸べY，因為停工期間員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 　　根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的（通常為30日內(nèi)），支付勞動者的正常全額工資。 　　放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進行考勤）的，應當支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執(zhí)行。 　　對于停產(chǎn)、......

欠網(wǎng)貸工資會停發(fā)嗎(欠網(wǎng)貸正常嗎)

當時網(wǎng)貸要還錢的卡和工資卡是一張卡。　　應該會扣的。　　除非網(wǎng)貸到期在前，工資到卡在后?！　∵@樣情況下也會隔一段時間貸款查詢到卡里有錢就會扣的。　　...