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(一)基本案情
(二)法官說法
根據《工傷保險條例》第33條，職工因工受傷，在停工留薪期內，原來的工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期滿，仍需繼續治療的職工，除傷殘待遇外繼續享受工傷醫療待遇。
根據《工傷保險條例》第33條規定“評定傷殘等級后，停發原待遇”，并不意味著，公司可以通過拒絕職工因繼續治療需要延長停工留薪期間的申請來拒絕支付治療期間的病假工資。
本案主審法官認為，工傷保險條例規定，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。雖然法規未明確工傷醫療待遇是否包括醫療期待遇，但非因工傷者即可享有醫療期待遇，本案涂某因工傷停工留薪期滿客觀上仍需治療的情況下也應享有相應的醫療期待遇。
來源：網絡
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