原待遇公司做法對嗎?.jpg)
(一)基本案情
(二)法官說法
根據(jù)《工傷保險條例》第33條,職工因工受傷,在停工留薪期內(nèi),原來的工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。停工留薪期滿,仍需繼續(xù)治療的職工,除傷殘待遇外繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定“評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇”,并不意味著,公司可以通過拒絕職工因繼續(xù)治療需要延長停工留薪期間的申請來拒絕支付治療期間的病假工資。
本案主審法官認為,工傷保險條例規(guī)定,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。雖然法規(guī)未明確工傷醫(yī)療待遇是否包括醫(yī)療期待遇,但非因工傷者即可享有醫(yī)療期待遇,本案涂某因工傷停工留薪期滿客觀上仍需治療的情況下也應(yīng)享有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。
來源:網(wǎng)絡(luò)
我們知道,員工在工傷期間是能享受工傷津貼的,工傷津貼是指職工因工負傷或患職業(yè)病接受治療期間應(yīng)享受的津貼。那么,工傷津貼如何發(fā)放,工傷上班之后還有工傷津貼嗎?下面小編帶您了解一下吧。在實踐中,工傷津貼如何發(fā)放,工傷上班之后還有工傷津貼嗎?下面...
案情簡介: 錢某為江蘇省興化市某機械修理廠職工。2014年6月18日, 錢某在車間工作時左手小指末節(jié)受傷。 他住院治療6天后出院, 疾病診斷證明書記載 暫建議全休1個月。錢某在其臨時住所處休息一個月后直接回外地老家, 未再到單位上班。 2...
現(xiàn)實困惑 方某是某工廠的職工。2010年7月22日方某爬高作業(yè)時,由于握著的蓋子上把手?jǐn)嗔眩ブ匦乃ち讼聛恚?dāng)場昏迷。后經(jīng)醫(yī)院診斷為不完全脊髓損傷,下肢截癱。從此他每天都臥床休息,由妻子照顧起居。為了照顧她,妻子辭去了工作,夫妻倆都沒有...
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條至四十五條,工傷職工享受醫(yī)療、假牙等輔助器具、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、伙食費、護理費、交通費、停工留薪期等 工傷保險待遇。具體條款如下: 第三十條 職工因工作遭受事...
案情 2012年4月11日,連某入職華福公司,雙方簽訂勞動合同,勞動合同期限至2015年2月6日止。2013年8月27日,連某上班時暈倒,被送往醫(yī)院治療。2013年10月11日至2014年3月15日期間,連某數(shù)次門診及住院治療。2014年...
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1、受工傷后,停工留薪期間,原工資福利保持不變,正常操作是以職工受傷前12個月的平均工資計算,比如某職工受傷前12個月平均工資為5000元,那么停工留薪期間的工資仍為5000元/月; 2、營養(yǎng)費不在工傷賠償范圍,在工傷住院治療期間,是有伙...
工傷醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么發(fā)工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后...
先認定工傷,然后鑒定,你可以得到以下費用: 一、工傷治療費用: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工工傷治療費用按照規(guī)定支付。 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的,行政復(fù)...
去做鑒定,鑒定級別,然后賠償 一、醫(yī)療保險待遇 (二) 伙食補助費 第4款 (三)食宿交通費 第4款 (四)康復(fù)治療費 第6款 (五)輔助器具費 第30條 (六) 停工留薪 第31條 (七)生活護理費 第31條 1、標(biāo)準(zhǔn): 完全不能自...