(一)基本案情

　(二)法官說法

　　根據(jù)《工傷保險條例》第33條，職工因工受傷，在停工留薪期內(nèi)，原來的工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期滿，仍需繼續(xù)治療的職工，除傷殘待遇外繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定“評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇”，并不意味著，公司可以通過拒絕職工因繼續(xù)治療需要延長停工留薪期間的申請來拒絕支付治療期間的病假工資。

　　本案主審法官認為，工傷保險條例規(guī)定，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。雖然法規(guī)未明確工傷醫(yī)療待遇是否包括醫(yī)療期待遇，但非因工傷者即可享有醫(yī)療期待遇，本案涂某因工傷停工留薪期滿客觀上仍需治療的情況下也應(yīng)享有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)