解除合同和終止合同的區(qū)別(員工解除合同和終止合同的區(qū)別)

合同解除是指合同還沒到期 當(dāng)事人雙方提前終止合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 合同終止：即由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生，使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀上已不再存在。也就是，合同權(quán)利和義務(wù)的終止，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。 或簡(jiǎn)單的說(shuō)是合同到期了

終止合同和解除合同的區(qū)別(員工終止合同和解除合同的區(qū)別)

合同解除是指合同還沒到期 當(dāng)事人雙方提前終止合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 合同終止：即由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生，使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀上已不再存在。也就是，合同權(quán)利和義務(wù)的終止，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。 或簡(jiǎn)單的說(shuō)是合同到期了...

離職和辭職的區(qū)別(在編教師離職和辭職的區(qū)別)

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。; 2、根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系......

辭職和離職的區(qū)別(離職和辭職有什么區(qū)別離職內(nèi)容)

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。; 2、根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系......