1、關于社會保險的規定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規定，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規定。 2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關。 3、法律依據《社會保險法》第五十八條? 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

試用期要交社保嗎

要繳保險，因為交納保險是單位和個人的義務。 這是一個雙向的義務，就是單位有義務給你交納保險，你也有義務配合單位給你交納保險。試用期也屬于勞動關系當然就要交納保險。勞動法強制的是有勞動關系就要交納保險，試用必然存在勞動關系，當然要交。 試用期他是一個特殊的階段，但不能和勞動合同必然的分開，他是勞動合同的一部分。我國勞動合同法規定。試用期是勞動合同的一部份，不得單獨簽訂試用期合同。否則則視為第二次簽訂勞動合同。...

勞動法試用期是否可以繳納社保嗎(員工試用期要交社保嗎?交社保嗎)

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社......

勞動法規定試用期可以交社保嗎(試用期要交社保嗎?)

勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系。 　　《社會保險法》 　　第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其......