
(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇; (2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付; (3)工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費; (4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,并按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養......
根據《工傷保險條例》第三十條至四十五條,工傷職工享受醫療、假牙等輔助器具、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、伙食費、護理費、交通費、停工留薪期等 工傷保險待遇。具體條款如下: 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保......
工傷致殘的待遇 工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照以下規定享受傷殘待遇: (一)一次性傷殘補助金 以工傷職工本人工資為基數計發:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資,五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資,七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。 (二)傷殘津貼。 職工因工致殘被鑒定為1級至4級的,應當退出生產、......

工傷賠償 工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一...
一、醫療費 法律依據:《工傷保險條例》第三十條?! ?二、住院伙食補助費、交通、食宿費 法律依據:《工傷保險條例》第三十條?! ?三、輔助器具費用 法律依據:《工傷保險條例》第32條?! ?四、停工留薪期工資 法律依據2011《工傷保險條例...
職工工傷構成八級傷殘的,可以享受哪些工傷保險待遇根據《工傷保險條例》第三十條、第三十二、三十三、三十四、三十五條、三十七條的規定,職工工傷構成八級傷殘的,可享受下列工傷保險待遇:一、工傷醫療待遇,治療工傷所需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保...
在日常生活中,常常能看到工傷這個詞。為了使大家對工傷有更多了解,明確自己的權益,現在就由小編給大家好好講講《工傷保險條例》的小知識。之前的知識中我們了解到了工傷鑒定是有分等級的,那..員工享受的具體待遇又是怎么樣的呢?趕緊往下看吧↓↓↓↓...
工傷與公傷的區別: 主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中,也就是用人單λ和勞動者之間,公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單λ和社會團體與其工作人員之間,這種關系不屬于勞動關系,帶有行政屬性。 確定待遇的依據不同。工傷待遇由工...
工傷有什么待遇有哪些工傷有什么待遇?具體如下:(一)在醫療期間享受如下待遇:1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的,由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院...
我們都知道,在職工工傷后,只要經過社保機構認定為工傷,那么就可以申領工傷保險待遇。 我們都知道,在職工工傷后,只要經過社保機構認定為工傷,那么就可以申領工傷保險待遇。這對于職工來說顯然是個極好的福利,因為...
眾所周知,員工在履行工作職責期間遭受到意外傷害或者患上職業病,都是可以申請工傷認定的,而工傷認定一旦通過,員工便可以享受相應的工傷保險待遇。 眾所周知,員工在履行工作職責期間遭受到意外傷害或者患上職業病,...
大家知道,勞動者在工作中或是為了履行工作職務而受傷的情況下,可以要求工傷保險待遇,并且獲得一定的工傷補償。但是工傷保險待遇有哪些?工傷可不可以要求精神賠償?今天,小編就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。 一、工傷保險待遇有哪些 職工被...
對于參加工傷保險的用人單位,職工發生工傷后大部分費用由工傷保險基金支付,如此大大減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規定支付,一起來了解一下。一停工留薪期內的工資福利待遇1.停工留薪期的時限工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或...