應(yīng)該就是我們常說的“試用期”吧！就是老板要先看下你的工作能力。沒什么要注意的，只要能多賣出去點(diǎn)衣服老板就滿意了 追答：

記住 不管你做什么老板都看在眼里的，即便沒賣出去，只要不是你的錯(cuò)都沒事。

最重要的是要勤快、有眼色、不要怕說話，還要多記幾款比較好賣的衣服的優(yōu)點(diǎn)以方便給顧客介紹

試工是什么意思

應(yīng)該就是我們常說的試用期吧！就是老板要先看下你的工作能力。沒什么要注意的，只要能多賣出去點(diǎn)衣服老板就滿意了 追答： 記住 不管你做什么老板都看在眼里的，即便沒賣出去，只要不是你的錯(cuò)都沒事。最重要......

試用期內(nèi)的這幾大"坑" 你中過招么？

試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？試工等于試用期？約定試用期一定是好事？試用期內(nèi)的幾大坑，你中過招么？試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？90后大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新人，能不能入職還不好說，于是沒為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動(dòng)合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)......

試工十天沒入職辭職有沒有工資

一、試工十天沒入職辭職有沒有工資 員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行......