
逾期不續簽勞動合同風險很大。在勞動合同期限尚未到期的情況下,企業應盡快做出是否與員工續簽勞動合同的決定。企業不愿與員工續簽勞動合同的,應提前書面通知員工,并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續。如果企業既不與員工續簽勞動合同,也不及時辦理終止手續,就容易形成事實上的勞動關系。事實勞動關系一旦形成,企業想要解除勞動關系就要承擔更多的法律風險。勞動合同法第八十二條規定,用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿,勞動合同即行終止。公司......
未及時續簽勞動合同,如果超過一個月,用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 逾期未續簽勞動合同,是否可以要求賠償?因為你與公司已經存在勞動關系,期滿如未續簽,只要雙方都還在履行合同,都存在事實勞動關系,不能索賠。扣服裝費不合理,你可以......
1、勞動合同到期,屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況,如果雙方沒有續簽勞動合同,則雙方的勞動關系自合同到期之日起終止,這并不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期,不再續簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利,且由于法律并未規定勞動者不再續簽勞動合同,需要提前通知用人單位,即使出現工作未予交接的情況,責任也應由公司承擔。2、如果說公司還有一個月半月工資沒發給勞動者,違反了《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定,勞動者......

展開全部公司已經明確告知你會在15天內續簽合同已經算好的了,不要過于計較,畢竟公司并無惡意,你應該諒解公司,不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的,那么你再去找公司。合同到期不續簽 也不通知解除1,勞動合同到期,如果公司沒說解約,且你...
員工合同起止時間逾期怎么續簽-員工合同到期未續簽會怎么樣 隨著社會的不斷發展,經濟領域的變革也越來越大。企業與員工之間的勞動合同關系也越來越重要。而當員工合同起止時間逾期時,應該如何續簽呢?本文將為您詳細解答。 首先,我們需要了解員工合...
合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎?如果是,那么可以去勞動仲裁(要求直接補足給你們造成的直接經濟損失),要求勞動者支付連續3個月不能續簽的雙倍工資(發生意外醫療費用除外),一般續簽不需要賠違約金。如...
不及時續簽勞動合同,超過一個月的,用人單位要向勞動者支付雙倍工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定,未與...
逾期四年未續簽無固定合同怎么辦? 隨著市場的不斷變化,很多企業和員工都可能出現逾期續簽合同的情況。而如果已經逾期四年未續簽合同,而且沒有明確的續簽合同,那么可能會面臨一些風險和問題。本文將探討這種情況下的解決方法。 一、了解相關法律規定...
法律問題:員工合同到期,員工不愿續簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎? 需要賠償嗎? 孫律師:可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經濟補償金。 于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的,第...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
第一,給予用人單位續簽勞動合同一個月寬限期,有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配。《勞動合同法》及其《實施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為,規定了兩方面的責任:一是,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞...
一、合同到期不續簽應付賠償金 合同到期,如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的,應該給經濟補償。 除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的,如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。這里需要注意的是,如果用人單位以降低待遇的情況要...
如果單位不續簽,需要進行經濟補償。如果員工不續簽,要看具體情況。又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。 《勞動合同...