
工傷賠償計算器
工傷賠償計算器:大灣區7.5億賠償2億元公司賠償計算器:applepay支付上海車險車主自駕游700萬賠償[技術]人才流失稅務的補救手段:廢止個人所得稅專項附加扣除政策作者:黃方世稅總稽查局一、案情2014年-2015年期間,小麗通過小發公司,為張千禧辦理教育專項附加扣除手續。2015年9月,該小發公司為張千禧辦理兩項專項附加扣除手續時,因沒有及時申報扣除情況,造成小麗2015年度扣除額(171903元)存在“173229元”,并需與小發公司的2014年度全年應補個人所得稅172782元調整,在小發公司繳納2015年度個人所得稅23203元中無形中增加稅款約3.4萬元。2015年12月18日,上海市人力資源和社會保障局稽查局對小麗的專項附加扣除情況進行了核查。2015年11月22日,上海市人力資源和社會保障局稽查局向上海市財政局提出重新核定的申請。后上海市財政局駁回小麗重新核定的申請。2016年1月4日,小麗向上海市浦東新區人力資源和社會保障局、浦東新區公共就業服務中心申請行政復議,浦東新區公共就業服務中心認為:需要進一步進行調整,即從2015年7月開始,張千禧2015年度個人所得稅申報表根據2014年度實際發生費用項目調整為171903元,需要與小發公司2014年度全年應補個人所得稅172782元一并進行重新確認,不能超過調整前個人所得稅金額的10%,故駁回小麗重新核定的申請。
2016年5月,小麗向上海市浦東新區人力資源和社會保障局申請行政復議,浦東新區公共就業服務中心認為,在《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》執行前已經上報的個人專項附加扣除情況都屬于2015年度,根據《暫行辦法》第八條的規定,未實際申報發生的專項附加扣除,原則上不能享受個人所得稅專項附加扣除優惠政策。因此,應按照上海市第十一條第二款規定,退還上述專項附加扣除信息費用。后小麗向法院提起訴訟,法院經審理認為,張千禧2015年度專項附加扣除調整應提前報送,但扣繳義務人不及時報送專項附加扣除信息,屬于造成扣繳義務人扣繳失誤,或未及時報送專項附加扣除信息給扣繳義務人導致扣繳失誤,其責任與上海市人力資源和社會保障局的主要法律責任不相適應,故駁回了小麗的訴訟請求。二、疑難問題(一)專項附加扣除是否要及時報送、扣繳義務人是否及時報送小麗提起訴訟后,上海市第十一條第二款的規定似乎不適用于小麗,但是實踐中可能出現兩種情況:第一種情況是在小麗提出訴訟前,專項附加扣除仍未報送,扣繳義務人及時報送可享受專項附加扣除優惠政策;第二種情況是在。
工傷賠償計算器在線計算
工傷賠償計算器在線計算+在線計算器網頁版通過這個鏈接我們可以計算傷殘補助金、醫療費、工傷康復費、一次性傷殘補助金,計算起來很方便。還可以計算醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費等,計算結果可以打印出來也可以到工傷保險機構統一領取。我們可以手動選擇職工每年度需要賠償的工傷待遇計算方式,計算出每年度需要賠償的職工工傷待遇總額。1.傷殘補助金按照所在單位上一年度職工月平均工資乘以10239.92調整;2.工傷康復費按照所在單位上一年度職工月平均工資乘以10000元調整;3.一次性傷殘補助金依據《
工傷保險條例》第十三條工傷職工停工留薪期從治療工傷第一天起計算,最長不超過12個月。
4.傷殘補助金統籌地區上年度職工月平均工資乘以300%和12個月平均工資乘以120%調整。5.誤工費與生活護理費統籌地區上年度職工月平均工資乘以200%6.交通費與住宿費統籌地區上年度職工月平均工資乘以80%、12個月交通費用乘以120%住宿費乘以80%、12個月住宿費用乘以80%、12個月住宿費用乘以120%7.停工留薪期工資按照各地方規定為合理的基數計算。工傷殘等級評定為0~7級,依次為每級2000元、8000元、12000元,7級12000元。傷殘鑒定分為很多級:按照實際經濟損失的程度由1級—8級,每級按12萬元、100萬元的標準計算。不同的傷殘級別,職工可以享受的待遇也不盡相同。
比如,受傷職工在一個月的最低保障下,去醫院就診治療達到一級的,由上級基金支付12個月平均賠償金,全部賠償金額等于一級的本人收入,超過一級基金的60%以上60萬元;如果在六個月的最低保障下,去醫院就診治療達到二級,由上級基金支付半年平均賠償金,超過半年60萬元。工傷職工和工傷職工家屬應該注意的幾點誤區!不要相信偏方。不要相信野路子。那些理論上說的治療效果絕對大于我們原先花的錢。等到承擔大部分的醫療費時,卻出現醫療費無法支付,退保。
就這兩個字,整個人都傻了。關于不同工傷等級的賠償標準不同。不同時期的賠償標準差異大。請務必提前和當地社保局及公司確認,然后去當地工傷部門咨詢清楚,不要到最后哭著喊著非要去自己來。在賠償問題上,學會咨詢和理性思考非常重要。
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工傷計算標準
工傷計算標準:具體看下圖:工傷保險行政部門最終以上述工傷統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付工傷保險待遇。若有其他問題,可以微信關注我的公眾號《北京工傷職工康復指南》進行咨詢。問題一:是不是比職工工資高才可以申請工傷賠償?答:視情況而定,有工資,不是很高的話,按照參加工傷保險工人工資標準12個月確定補助標準;如果很高,視情況而定,按照參加工傷保險企業職工平均工資補助標準12個月確定。
問題二:具體能不能申請鑒定工傷?答:只要職工本人提出申請即可,企業必須提供確定的工傷職工工傷鑒定職工本人工傷認定申請表。一般沒有特殊情況,本次職工工傷認定都是各地職工工傷保險管理中心開始受理。按法律規定,單位提供的勞動力需要報企業所在地人社局備案,然后企業才能給你解決工傷待遇,本例中你原來是連續工,現在提出了工傷認定請求,企業按照參加工傷保險職工在用人單位工作年限和死亡原因所在地工傷待遇標準支付。也就是說如果勞動力連續出事多個月的話,至少要出一次事,才可以享受職工在職時工傷津貼的各項待遇。解決辦法:向社保局提出工傷認定請求,因為是你本人在申請,就醫打車費用都是由你自己承擔。一定要趁早。
最晚是收到認定通知書前申請認定,不然還不如等著賠償條款出來。