企業職工養老保險制度內轉移是什么意思

企業職工養老保險制度內轉移是什么意思？企業職工養老保險制度內轉移是根據“職工本人及其配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、同居父母、同居母親、同居父母、監護人等情況一致的可以申請轉移社保?！笔袆趧泳致毠ゐB老保險處人員說，職工個人可以通過查詢繳費合同、查看社保繳費記錄或醫保個人賬戶繳費記錄等方式進行社保內轉移。企業也可通過查詢外埠繳費記錄、以及查詢《職工社會保險關系轉移接續暫行辦法》或《商業養老保險關系轉移接續暫行辦法》等方式進行社保內轉移。謝邀，社保從工作單位轉到個人手中，是社保繳納人員將養老和醫療保險的繳費權益劃轉到個人。 轉移步驟：社保轉移轉讓，首先到原參保地社保經辦機構辦理社保關系轉移接續，其次到新參保地社保經辦機構辦理社保關系轉移接續手續。城鎮職工由于在其本人工作的城市參保且已按時足額繳納社保，那么接下來就只需在城鎮單位參保。一般單位在職職工僅轉移醫療保險和養老保險，失業、工傷、生育、生育保險不需要單位在職職工轉移。 。

企業職工養老保險制度改革的決定

企業職工養老保險制度改革的決定者是國務院，但改革主要依靠市場力量。養老金各地存量儲備能夠支付到退休人員８０％的工資水平，職工養老金整體待遇水平不會下降，但需要其他退休人員補繳養老金，保持人均養老金水平保持不變。如果企業統籌職工繳納的養老金全部或絕大部分被保留，養老金入市后的價格水平將下降，人均養老金待遇水平也會下降。全國統籌時間在２０１１年１２月份，那時企業職工養老保險制度還未改革，市場的力量還不夠充分發揮出來，企業交的社保還是以單位名義繳納。改革后，職工個人養老繳費上限為人均繳費基數的０．８倍，其中單位繳費部分實行統籌，不再參與個人交養老金。 如單位繳納１００萬，那么個人個人繳費實際繳費不會少于１０１萬。將企業繳納部分返還給職工個人，就相當于職工個人繳納的養老保險數額擴大到１５０萬左右，和單位交費人均基數的１．１倍相比，其效果不言而喻。其次，由于個人繳費部分退還給職工個人了，那么企業繳納的費用自然也會低于個人繳納養老保險數額，企業實際繳費基數是１００萬，個人繳費實際基數是１５０萬，企業相當于只虧損２０萬左右，進一步壓縮企業的成本?？傊欢ǔ潭壬蠒屍髽I進一步降低成本。但無論如何，改革不可能是直接取消個人交養老保險的形式，必然是按照國家公布的目標逐步提高企業職工基本養老保險待遇水平，統籌各單位繳費，每個人都不虧本。 。

企業職工養老保險制度改革中，采用的是

企業職工養老保險制度改革中，采用的是分段累計繳納方式。一段時間內累計繳納１５年，接著第二年累計繳納１０年。養老保險基金從支付第一個月第一天起，按照１０％的繳納比例，在１５年滿期后一次性支付。 也就是說，某職工個人繳納的養老保險費，單位應該把應交部分１０％的養老保險金給單位，個人按照個人應交部分１０％的養老保險金的１２％給個人繳納的養老保險金，分兩次支付。如果企業給員工的養老保險費交得晚，那么累計繳納養老保險時間就會晚。第一年個人繳納的養老保險費低于１５年，單位應該一次性給自己支付５萬元的費用，由于企業繳納養老保險是有一定比例的，因此這部分就退不了。所以企業用職工個人繳納養老保險的來替代職工的繳納養老保險費。但這個替代率只是參考，養老保險個人累計繳納越多，替代率越高。 比如基準每人每月繳納社保５％，企業承擔２０％，企業應該替職工交納１０％，個人繳納４％，應該替職工支付的養老保險金＝１０％＊５％＝２萬元，職工個人繳納養老保險＝５％＊２０％＝２萬，單位應該賠付４０％，個人繳納養老保險＝４％＊２０％＝０．２萬，企業應該賠付單位２％。職工的養老保險金分兩次給，也就是養老保險一次性給，個人沒有了。我的建議：你現在可以商量單位給你提供新的繳納職工社保方案，或者你自己把５萬元的養老保險再給公司，自己再去交５萬元的養老保險金。如果家庭收入增長太快的話，可以在５萬元前先補充５萬元。補充養老保險金前應先找新單位，先新單位不給補，應去勞動監察或法院起訴單位，單位應賠給職工個人５萬元養老保險金。 企業職工繳納養老保險一般是按照一定比例或者限額進行，目前新規定要求企業人均繳納１．５萬元，這個最多也就５年的時間，企業不用擔心，交完５年等待期之后再重新繳納也行。而職工個人繳納養老保險是先每個月多交，后面幾個月少交。如果企業給個人交是全年人均６萬，那么單位至少繳納４０萬元的養老保險金，個人自己承擔７萬多元。５年后單位繳納養老保險金１．５萬，個人承擔約９萬元的養老保險金，比例由新單位支付一半個人承擔１／３。