勞動合同的變更包括：1提出變更要求。2答復(fù)及協(xié)商。3達成書面協(xié)議。 勞動合同簽訂后，在履行的過程中，由于某種原因，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。但通常情況下，它僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的變更。例外的情況是：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。” 同勞動合同的訂立一樣，勞動合同的變更也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致及依法訂立的原則，同時需要遵循一定的程序，主要包括以下三個步驟： 步驟/方法 提出變更要求。勞動合同一方當(dāng)事人要求變更勞動合同時，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢觯⒄f明理由、內(nèi)容和具體變更方案。 答復(fù)及協(xié)商。接到變更勞動合同要求的另一方當(dāng)事人應(yīng)在確定的時間內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意，也可以提出不同意見，協(xié)商解決。 達成書面協(xié)議。雙方達成變更勞動合同的一致意見后，應(yīng)當(dāng)達成書面變更協(xié)議。

變更勞動合同的程序是怎么樣呢

一、提出變更勞動合同的要求。要約方提出變更勞動合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內(nèi)容以及條件等,要求被要約方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 二、按期答復(fù)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應(yīng)在要約方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。 三、雙方達成書面協(xié)議。雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商,達成一致意見后,應(yīng)以書面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,變更后合同的生效時期,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 勞動合同條款變更后,不影響其他條款的法律效力。 如果就勞動合同的變更達不成一致的,可在一定期限內(nèi)解除勞動合同,在解除勞動......

合同主體變更

(一)原以存在的合同關(guān)系 合同的變更，是改變原合同關(guān)系，無原合同關(guān)系便無變更的對象，所以合同的變更離不開原已存在著合同關(guān)系這一條件。合同無效，自始即無合同關(guān)系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關(guān)系;追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，仍無合同關(guān)系，在這些情況下，自無變更合同的余地。 (二)合同內(nèi)容發(fā)生變化 合同的變更采狹義說，不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更，因此合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。 合同內(nèi)容的變更包括：1.標(biāo)的的變更;2.標(biāo)的物數(shù)量的增減;3.標(biāo)的物品質(zhì)......

調(diào)崗法律法規(guī)(勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定)

1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)。無論你是否同意，你都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償。一、根據(jù)《勞動合......