勞動合同，是勞動者與用人單位簽訂的確認雙方勞動關系的協(xié)議，保障了勞動者的權益，那么什么是勞動合同訂立呢什么是勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定合同當事人和確定合同內容兩個階段。我國《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：(一)平等自愿原則平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方并就合同內容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當事人來講，平等是自愿的基礎和條件，自愿是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。(二)協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協(xié)商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。(三)合法原則合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：1．訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。2．訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。3．訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。4．訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。5．訂立勞動合同的行為必須合法。

合同簽訂流程(勞動合同簽訂流程)

首先當事人雙方應當協(xié)商一致，然后得查閱合同事項有沒問題，如果認可后需簽上甲乙雙方的姓名，電話，身份證復印件，其它相關的證件，其次是蓋上雙方的印章，最后把簽好的合同各執(zhí)一份即可。 我國《合同法》規(guī)定，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。 當事人依法可以委托代理人訂立合同。...

合同簽訂的順序的法律效力

合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議，是市場化配置資源的主要方式。 簽訂日期是合同的內容之一，影響合同的成立與生效。合同倒簽是指合同文本上簽訂的日期早于合同實際簽訂的日期。合同倒簽與合同補簽有一定區(qū)別，合同補簽是指合同履行過程中或履行完畢后簽訂合同，合同文本上的簽訂日期與實際簽訂日期一致。 一、合同倒簽成因分析 合同周期一般包含業(yè)務洽談、起草、審批、簽訂、履行、終止等環(huán)節(jié)，從對這些環(huán)節(jié)的分析中可窺見合同倒簽的成因。 （一）審批流程繁瑣導致......

簽訂三方協(xié)議流程是怎樣的（三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些）

一、簽訂三方協(xié)議流程是怎樣的?第一，去學校的就業(yè)指導中心大廳領取三方協(xié)議;第二，去自己學院或者找導員簽字和院里團委書記去蓋章;第三，填寫三方協(xié)議中已知信息;第四，將三方協(xié)議書三份都交給錄用單位即可。二、三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些?1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內容不同。三方協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，......