可以起訴，但起訴人失去勝訴權，因為身體受到傷害要求賠償的訴訟時效為一年，超出訴訟時效的權利不予以保護。

　　勞動者在發生工傷事故時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益。對于維權的一些建議：

　　1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

　　勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。

　　2、搜集證據

　　尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

　　3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

　　在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

　　4、明確單位是否已經申請工傷認定

　　工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。

　　需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

　　5、根據傷殘級別計算工傷賠償數額

　　協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態度。

　　但這里需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。

　　《民法通則》規定：

　　第一百三十六條下列的訴訟時效期間為一年：

　　（一）身體受到傷害要求賠償的；

　　（二）出售質量不合格的商品未聲明的；

　　（三）延付或者拒付租金的；

　　（四）寄存財物被丟失或者損毀的。

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