
根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關(guān)解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式,我們分別作詳細介紹。 (一)協(xié)商 當事人自行協(xié)商解決合同糾紛,是指合同糾紛的當事人,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定,通過擺事實、講道理,以達成和解協(xié)議,自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后.在履行過程中,......
隨著社會的不斷發(fā)展,職場上的合同也逐漸成為了必不可少的一部分。而hr作為企業(yè)的人力資源部門,對于簽合同的問題更是不能忽視。雖然簽合同是企業(yè)必須要做的事情,但是有些員工可能會逾期簽合同,這給企業(yè)帶來了不少麻煩。那么,hr如何應對逾期簽合同的問題呢?下面我們來了解一下。 第一步,了解逾期簽合同的原因。有些員工可能會逾期簽合同,是因為他們的工作比較繁忙,沒有足夠的時間來完成合同的簽署。在這種情況下,hr可以考慮與員工溝通,了解他們的工作情況,并幫助他們找到更好的解決方案,以避免逾期簽合同的情況發(fā)生。......
導語:營改增政策實現(xiàn)已久,正所謂上有上策,下有對策,當中施工企業(yè)又如何應對呢?今天,8大策略支招在經(jīng)營管理和結(jié)算上的應對策略。1.吃透增值稅政策,細化合同管理簽訂合同時,除了對合同履約的內(nèi)容進行約定外,一定要在合同中明確所簽訂合同的價格是否含稅,約定好增值稅發(fā)票開具的種類、時間、付款時間等內(nèi)容,避免模糊用詞。2.分類施策,把好供應商選擇關(guān)營改增后,施工企業(yè)應堅持進項稅領(lǐng)先的原則,優(yōu)先選擇具有增值稅納稅人資格的合作商,考慮其相應的扣減稅率,盡量做到稅比三家。從采購價格來講,一般納稅人的材料商肯定會......
如何應對合同糾紛.jpg)
根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關(guān)解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了...
應該是怎樣理解第三方物流吧。 所謂第三方物流是指生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)為集中精力搞好主業(yè),把原來屬于自己處理的物流活動,以合同方式委托給專業(yè)物流服務企業(yè),同時通過信息系統(tǒng)與物流企業(yè)保持密切聯(lián)系,以達到對物流全程管理的控制的一種物流運作與管理方式。...
根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關(guān)解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了...
根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關(guān)解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了...
如何有效避免勞動爭議: 一、學會正確適用勞動法律法規(guī)。作為人力資源管理者必須做到兩點,一是要掌握國家的勞動法律,二是要掌握地方勞動政策法規(guī),特別是企業(yè)所在地區(qū)的具體規(guī)定或規(guī)范。只有做到這兩點,才能有效預防因錯誤適用法律而引發(fā)的勞動爭議。 ...
勞動者可以與用人單位進行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》,變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者...
1、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權(quán)。雖然,勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動合同,但這就會增加用工失敗的成本。 風險表現(xiàn):《勞動合同法》第九...
職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的,此時需要經(jīng)過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的,之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產(chǎn)生爭議的時候,又應該怎么來應對工傷賠償官...
股份有限公司,尤其是上市公司的股權(quán)繼承純屬普通財產(chǎn)權(quán)利的繼承問題,任何人不得限制繼承人依法取得股權(quán),包括股東資格和股權(quán)的價值。但是公司章程可以對繼承人繼承股東資格作出必要限制,包括授權(quán)其他股東或者公司以公允價格收購繼承人繼承的股權(quán)。但在章程...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一,也是企業(yè)HR的千古難題,不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...