合同糾紛如何變更

雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致，變更合同一般應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以便查考，特別是原來的合同為書面形式的，更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不然用口頭形式改變書面合同無憑無據(jù)，極易發(fā)生糾紛。如果對合同的變更約定不明確，或者變更采用口頭形式，發(fā)生糾紛后又無其他證據(jù)證明合同變更內(nèi)容的，視為合同沒有變更。當(dāng)事人變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。如果原來的合同是經(jīng)過公證、鑒證的，變更后的合同應(yīng)報原公證、鑒證機(jī)關(guān)備案，必要時還可以對變更的事實(shí)予以公證、鑒證，如果按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定原來的合同是經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)、登記的，合同變更后仍應(yīng)報原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、登記，未經(jīng)批準(zhǔn)、登記的，變更不生效，仍應(yīng)按原合同執(zhí)行。

虛假訴訟變更合同條款如何讓公安立案(是否可以起訴變更合同內(nèi)容)

虛假訴訟變更合同條款如何讓公安立案...

勞動合同如何修改變更

勞動合同的變更，應(yīng)該按照以下方法程序進(jìn)行操作： 一方提出勞動合同變更的請求。 勞動合同的變更，既可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出。提出變更的一方應(yīng)該說明變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件。如果用人單位提出變更勞動合同，最好不要采取書面形式，因?yàn)椴扇嫘问饺菀鬃寗趧诱吒杏X公司太強(qiáng)勢，沒有協(xié)商的余地。 如果用人單位想要變更勞動合同，可以直接與勞動者談話，協(xié)商溝通，把變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容等向勞動者講述清楚，并聽取勞動者的看法，爭取取得......

如何調(diào)解合同或變更合同糾紛(對法院達(dá)成的調(diào)解協(xié)議可以進(jìn)行變更嗎)

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。主要種類：一、合同效力糾紛1.無效合同糾紛，是指因合同的無效而引起的合同當(dāng)事人之間的爭議。2.有效合同糾紛，指在合同生效的前提下，合同當(dāng)事人因履行合同而發(fā)生的爭議、包括合同訂立后合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容的解釋，合同的履行及違約責(zé)任，合同的變更、中止、轉(zhuǎn)讓、解除、終止等所發(fā)生的一切爭議，絕大多數(shù)合同糾紛為有效合同糾紛。二、口頭和書面合同糾紛1.口頭合同糾紛是指合同當(dāng)事人因履行口頭合同而發(fā)生的所有爭議。2. 書面合同糾......