
按照最高人民法院《關于人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規定,應賠償你醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。就你所述,不可能構成傷殘,也就沒有傷殘補助費了。至于你說的精神損失費你不可能拿到,因為賠償項目里沒有這一項。案件執行,逾期利息及其他可以要求賠償按調解書的規定執行。可以加倍支付遲延履行期間的利息。欠錢不還,多少元以上要賠償借貸逾期未還是合同糾紛,一般不會涉及賠償問題。你可憑借條或其他能證明借貸關系存在的文件向法院起訴請求返還欠款,即本金加......
可以要求單位補簽無固定期合同(入職超過一年沒書面勞動合同,視為無固定期合同) 如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況,通知單位辭職的,可以要求按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (......
勞動者上班不滿三個月,如果用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超......

根據勞動合同法第四十一條: 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (...
勞務關系口頭合同賠償多少錢?賠償需根據實際糾紛來定。 勞務關系是平等的民事關系,解除勞務關系是否有賠償,看雙方的約定沒有約定的無賠償。 勞動關系,用人單位解雇勞動者是否有補償,分以下三種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,...
你可以聲稱按一天的萬分之五來計算。商品房逾期交工應賠多少?按照合同約定,賠償一般是每天賠償總價的萬分之三。如果合同中約定延期完工,每月賠償300元,當然會按合同辦理,不存在是否合理的問題。簽商品房買賣合同時,逾期交房的賠償比例是多少在簽訂商...
首先要整理這些問題~~~然后通過如何的方式這個裝潢公司才會在意! 1、材料的問題單獨列出來, 一開始肯定有清單的 是否如實按照清單上的材料進行裝修的? 是假貨還是用其他東西了? 按差價或則按假貨賠償; 2、工期拖了這么多天,什么原因是你們...
用人單位出現單方解雇等違約情形時,法律規定應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月向勞動者支付半個月工資...
您好: 在合同糾紛中,定金、違約金和賠償金(以下簡稱三金)的糾紛較為常見。為最大限度的保護當事人的合法權益,我們參照擔保法、合同法及其司法解釋,談談三金在合同中的適用。 所謂定金,是指合同當事人為確保合同的履行,依據法律和合同的規定,由一方...
您好: 在合同糾紛中,定金、違約金和賠償金(以下簡稱三金)的糾紛較為常見。為最大限度的保護當事人的合法權益,我們參照擔保法、合同法及其司法解釋,談談三金在合同中的適用。 所謂定金,是指合同當事人為確保合同的履行,依據法律和合同的規定,由一方...
一、能夠。 1、用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資;且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的,即屬于拖欠工資,為違法行為。 2、用人單位拖欠工資的,勞動者可向勞動保障行政部門投訴,責令限期支付,逾期不支付的...
您好: 在合同糾紛中,定金、違約金和賠償金(以下簡稱三金)的糾紛較為常見。為最大限度的保護當事人的合法權益,我們參照擔保法、合同法及其司法解釋,談談三金在合同中的適用。 所謂定金,是指合同當事人為確保合同的履行,依據法律和合同的規定,由一方...
你好 沒有規定應當扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分,應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...