看合同約定,一般前期基礎(chǔ)費(fèi)用是不退還的,剩余部分需要與律師協(xié)商。...
看合同是怎么約定的,合同條款是怎么約定的,逾期交付的違約責(zé)任是按照條款計(jì)算的。簽商品房買賣合同時(shí),逾期交房的賠償比例是多少在簽訂商品房買賣合同時(shí),開發(fā)商設(shè)定的逾期交付賠償標(biāo)準(zhǔn)為0.0008%。不合理嗎?如果太低,是否可以和開發(fā)商約定提高標(biāo)準(zhǔn)?標(biāo)準(zhǔn)范圍是多少?期房逾期不交工,怎么賠償?廣東胡律師:這個(gè)逾期一天賠償買方多少錢,你們合同里有規(guī)定。如果沒有什么具體規(guī)定,可以按照合同法(每天總貨款的萬分之三)進(jìn)行賠償。...
保險(xiǎn)公司不賠償?shù)挠馄诶⑹嵌嗌伲?在現(xiàn)代社會(huì),隨著保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的日益增多,保險(xiǎn)公司與投保人之間的糾紛也逐漸增多。在某些情況下,投保人可能因?yàn)楦鞣N原因未能按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi),從而產(chǎn)生逾期利息。那么,保險(xiǎn)公司不賠償?shù)挠馄诶⑹嵌嗌倌兀?根據(jù)我國《保險(xiǎn)法》的規(guī)定,保險(xiǎn)公司對(duì)于投保人逾期未交的保險(xiǎn)費(fèi),在合同約定的期限內(nèi)不承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí),根據(jù)《合同法》的規(guī)定,當(dāng)一方當(dāng)事人逾期履行自己的義務(wù)時(shí),另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。 那么,保險(xiǎn)公司不賠償?shù)挠馄诶⒕唧w是多少呢?首先,我們需要明確一個(gè)概念:......
用人單位出現(xiàn)單方解雇等違約情形時(shí),法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外如果是勞動(dòng)者違約,除了專項(xiàng)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外,是不向單位支付違約金的。...
裝修嚴(yán)重逾期違約除合同外賠償 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的人選擇將房屋進(jìn)行裝修。然而,由于裝修工程量較大,涉及到的費(fèi)用也較高,很多家庭在完成裝修工程后,由于各種原因?qū)е卵b修嚴(yán)重逾期違約。那么,裝修嚴(yán)重逾期違約除合同外賠償多少呢? 首先...
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。違約解除勞動(dòng)合同怎么...
在一個(gè)單位工作了15年,已簽無固定合同,如果單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償12個(gè)月的工資。因?yàn)榉梢?guī)定,最長就是12個(gè)月的工資。
依照《條例》第五十條、第五十一條、第五十二條的規(guī)定,醫(yī)療糾紛損害賠償?shù)姆秶饕ㄒ韵聝?nèi)容: 1、醫(yī)療費(fèi); 2、誤工費(fèi); 3、陪護(hù)費(fèi); 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 5、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi); 6、殘疾用具費(fèi); 7、喪葬費(fèi); 8、被扶養(yǎng)人生活費(fèi); 9、交...
工區(qū)加工承攬逾期賠償應(yīng)是多少 隨著工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快,工區(qū)加工承攬業(yè)務(wù)日益繁榮。然而,由于種種原因,有些工區(qū)加工承攬項(xiàng)目可能會(huì)逾期完成。對(duì)于這種情況,根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定,逾期賠償金是承攬人應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)責(zé)任。那么,工區(qū)加工承攬逾...
根據(jù)最高人民法院《民事案件案由規(guī)定(試行)》的規(guī)定,醫(yī)療糾紛的案由有兩種,一種是醫(yī)療損害責(zé)任糾紛,一種是醫(yī)療服務(wù)合同糾紛。對(duì)于醫(yī)療損害責(zé)任糾紛的訴訟時(shí)效,適用一年的訴訟時(shí)效;而醫(yī)療服務(wù)合同糾紛適用三年的訴訟時(shí)效。
我國勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償?shù)模酉聛砹私庖幌聼o故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)...
勞動(dòng)者上班不滿三個(gè)月,如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...
公司解除勞動(dòng)合同通常有如下情況: 1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動(dòng)者自己提出離職的,企業(yè)不支付補(bǔ)償金; 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《...