用人單位出現單方解雇等違約情形時,法律規定應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
此外如果是勞動者違約,除了專項培訓和競業限制兩種情形外,是不向單位支付違約金的。
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