
我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償的,接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準:勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動......
按照合同約定賠償,一般是每天賠償總價的萬分之三。如果合同約定延期交工每月賠償300元,當然照合同辦理,不存在是否合理的問題。...
發生交通事故,造成一人死亡,司機負事故主要責任或全部責任,構成交通肇事罪,要追究刑事責任, 委托律師,為嫌疑人進行辯護,可以會見、了解案情,還可以代理與死者家屬協商賠償事宜, 刑事案件,按訴訟階段(公檢法三個階段)收費,每個階段約4000元,民事案件,收費約5000——10000元,委托人與律師事務所協商,簽訂委托代理合同,約定清楚協議內容。...

憑勞動保障行政部門下達的工傷認定文件和傷殘鑒定書,到工傷保險經辦機構機構領取一次性傷殘補助金。 國務院《工傷保險條例》第三十五條第(二)款規定:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補...
1、訴訟費,根據你要求的賠償金額的總額計算而得,若是要求解除合同并賠償,那么根據合同總價 賠償金后的總和,再進行計算。(如10萬元賠償金,繳納2300元訴訟費,30萬賠償金繳納5800元訴訟費) 2、賠償把握,主要看合同條款。其次看判決法院...
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞...
1、醫療待遇:報銷醫療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。 2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。 計算...
您好!裝修超期的賠償約定應以雙方簽訂的裝修合同的條款規定為準,國家目前并無相關標準和規定可以參照執行。裝修公司在指定期間沒有按時完工,應該怎么算?應該怎么賠償我?你當初的合同有通過法律部門鑒定是否有效呢?如果有效你就不用想太多直接告裝修公司...
勞務關系口頭合同賠償多少錢?賠償需根據實際糾紛來定。 勞務關系是平等的民事關系,解除勞務關系是否有賠償,看雙方的約定沒有約定的無賠償。 勞動關系,用人單位解雇勞動者是否有補償,分以下三種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,...
大約33個月工資,如果高于此數私了就可以,低于次數不行,自己要把握好的 工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資...
用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費的情形的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...
用人單位辭退工作不到3個月的勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》8...
首先你要明確這份離婚協議是在雙方平等、自愿情況下簽訂的,因此有合同性質,雙方必須遵守,不能隨意改變,需要改變協議一定要經過對方同意。你把它當成合同來看待,問題就很好解決了。 1)、規定了違約金,并且違約了,那自然肯定要支付。...