《合同法》第五十二條規(guī)定有下列情形之一的，合同無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、以合法形式掩蓋非法目的； 4、損害社會公共利益； 5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定，而且包括已經(jīng)成立的合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效合同。 所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益，被確認(rèn)為無效。可見，無效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護(hù)。 無效合同自始無效，合同一旦被確認(rèn)無效，就產(chǎn)生溯及既往的效力，即自合同成立時起不具有法律的約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。? 擴(kuò)展資料 在商務(wù)活動或生活中有時合同當(dāng)事人會為獲得某項(xiàng)利益而故意簽訂無法律效力的合同。在合同被認(rèn)定無效后，某些利益依然可以通過法律手段獲得部分甚至全部的“回填”。例如企業(yè)間的借貸關(guān)系，小產(chǎn)權(quán)房交易等。 盡管如此，由于無效合同本身的違法性，合同當(dāng)事人為維護(hù)自身的合法權(quán)益在無效情況下能盡可能的少受到損失，應(yīng)當(dāng)注意一定的簽約技巧，現(xiàn)做如下闡述： 一、對方履行能力 合同無效后，如果對方實(shí)際償付另一方合同當(dāng)事人對價(jià)利益的履行能力，付出方將蒙受極大的損失。例如小產(chǎn)權(quán)房交易中，賣方者如果缺少實(shí)際的債務(wù)承擔(dān)能力，則在房屋交易被確認(rèn)無效后，買方很難獲得賣方的實(shí)際賠償。 二、留存證據(jù) 合 同當(dāng)事人支付款項(xiàng)或貨物等合同標(biāo)的物時應(yīng)當(dāng)留存自身履行該內(nèi)容的確切證據(jù)。該證據(jù)對合同當(dāng)事人在合同無效后追回?fù)p失起著至關(guān)重要的作用。 三、過錯提示 合同無效后的責(zé)任追究原則往往按照侵權(quán)責(zé)任來處理。而侵權(quán)責(zé)任不僅需要提供對方的侵權(quán)證據(jù)，還要證明對方存在過錯。因此即便雙方簽訂的是無效合同，仍應(yīng)當(dāng)在合同文本或其他文件中充分提示可能給合同相對方帶來的某些法律風(fēng)險(xiǎn)。 四、爭議條款 合同法規(guī)定，合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。 參考資料：百科-無效合同

合同糾紛無效合同的情形有哪些

《合同法》第五十二條規(guī)定有下列情形之一的，合同無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、以合法形式掩蓋非法目的； 4、損害社會公共利益； 5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定，而且包括已經(jīng)成立的合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效合同。 所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成......

無效勞動合同的情形有哪些？

勞動合同在我們的日常生活中是比較常見的，尤其是對于已經(jīng)步入社會的人來說，他們對于勞動合同更是熟悉無比。 勞動合同在我們的日常生活中是比較常見的，尤其是對于已經(jīng)步入社會的人來說，他們對于勞動合同更是熟悉無比。但實(shí)際上很多人并不清楚的一點(diǎn)是，勞動合同也存在著無效的因素，一旦勞動合同無效，其引發(fā)的連鎖反應(yīng)是許多人都無法預(yù)料的。那么無效勞動合同的情形有哪些呢？ 一般來說，無效勞動合同可以分為以下兩種類別： 1、全部無效 全部無效的勞動合同主要有兩種情況，一是勞......

勞動合同無效的情形有哪些(勞動合同無效的情形包括)

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的： 　　按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。　　 　　主要指法律規(guī)定部分崗位需要勞動者經(jīng)過專門培訓(xùn)，并且已經(jīng)取得資格證書，但是勞動者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動合同。　　 　　(二)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。　　 　　如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動條件，勞動者本身存在疾病，不得從事某些行業(yè)，但并未如實(shí)告知的等。　　 　　......