2023-06-06 02:43發布
不管是國有單位還是民營還是外資企業，在簽訂正式勞動合同之后，在崗期間，因業務水平問題影響業績，業務未結束的情況下，單位是不會與你解除勞動關系的，看你的情況，銀行的意思是你必須要等到13萬逾期貸款全部償還回來后，合同到期自動離職，合同不到期你...
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尊敬的領導： 我們公司自成立以來，一直遵循著我國法律法規，尊重員工的合法權益，與員工簽訂勞動合同，按期足額支付勞動報酬，并為員工繳納社會保險。然而，最近我們發現，有一名員工未能按要求及時與我們公司簽訂勞動合同，已逾期一個月有余。根據我國《...
勇敢的面對現實吧，逃避也解決不了問題，躲的了一時，躲不了一世。銀行那邊可以打電話協商，高利貸的話就想一切辦法先還了，要不就沒安寧日子了。另外除非你另外有收入，要不工作丟了，你更還不了錢了貸款人是老師屬于事業單位編制，貸款到期后，可他不還錢，...
1、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規都規定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權。雖然，勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動合同，但這就會增加用工失敗的成本。 風險表現：《勞動合同法》第九...
1.作為一名企業員工應如何遵守法律法規 一、基本守則：1、遵守國家的法律、法規、法令。2、遵守企業的規章制度，嚴守紀律，服從領導，不越權行事。3、大力弘揚勇于跨越、追求卓越的企業精神，愛崗敬業，勤奮學習，鉆研業務，精益求精。4、發揚優良傳統...
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案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產品研發中心產品主管、產品研發中心開發二部副經理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業禁止協...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
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