1，2021年8月27日入職陜西省西安市未央區鳳城六路段新劍

1，2021年8月27日入職陜西省西安市未央區鳳城六路段新劍語擊劍館，未簽訂勞動合同未繳納社保，2021年10月29日被迫離職； 2，日常工作內容為周一至周四需要去劍館合作學校進行基本功步伐教學，周五休息，周末在館內觀摩其他教練員的課程教學，10月18日口述讓我閑暇時可幫助其他教練在館內進行初級步伐教學； 3，已咨詢過勞動仲裁機構，言明未向員工提供勞動保護可隨時離職，如今劍館管理員微信威脅我離職將會對公司運營造成影響，讓我進行三倍賠償； 4，在職期間，劍館并未提供任何專業培訓，也未占用劍館任何公共資源。 請問這種情況下，也需要對劍館此時并未發生，未來也許會發生的影響進行賠償嗎？