2023-11-30 11:34發布
首先如果是學生實習，就不屬于勞動者的范圍，不適用勞動法的相關規定，其次如果是已經畢業的學生，那么不能稱為實習，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內被辭退不需要補償，最后，如果是一個月沒簽勞動合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責...
甲方（公司名稱）： 乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致...
試用期未期滿就被辭退有無補償 1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位應當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數的工資作為賠償。 2...
小王為某事業單位編制員工，勞動合同簽訂3年，其中實習期1年。實習期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業單位的工作人員與所在單位發生爭議后，程序上和實體上適用哪部法律？ 程序上...
一、5000元。 二、法律條款 根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之后，為單位...
1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。 3.辦理公司內部的離職手續，解除勞動合同，終止保險公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫。 5.工作交接是必須的，關鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法...
試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 1.試用期只有一個月，在試用期內不簽訂勞動合同不違法； 2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立...
一、試用期內被公司辭退應該給補償嗎?試用期內被公司辭退應該給補償，只要是符合我們國家勞動合同法當中所規定的三類的情形，也就是適合勞動者協商一致所解除的合同，或者是在勞動者受到傷害，就是的時候，醫療期滿不能夠擔任原來的職務所解除的。根據《勞動...
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