2023-06-06 07:40發布
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據勞動合同進行賠償。但是，如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
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語氣誠懇，尊重對方。 你可以問的問題 1、您覺得我這段時間工作表現可以嗎？ 2、您覺得我在工作上還有什么不足？ 3、您看我的工資標準怎么定合適？ 4、咱們公司保險怎么繳納？ 5、咱們公司去項目上有沒有補助？ 老板可能問你的問題，或對你的評價...
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怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
愿意還款可以協商不愿意就換一個工作吧跟老板談。 一般老板就會發現問題了，或者說覺得也別再找你了，勞動法對他們并不好，那就找勞動監察部 門或者勞動仲裁。 基本上都是先發一份通知書給你，里面寫明辭退或者協商解除。 然后讓你書面提出離職申請...
出現工傷以后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內...
你朋友打了借條，而且他老板讓他去借錢的行為本身不屬于代表公司的職務行為，所以這筆錢的性質應該認定為你朋友個人的借貸行為，你上面提到擔保，你朋友的行為不構成擔保，擔保是指你朋友作為第三人為當事人一方提供擔保，而此案中你朋友明顯是當事人了。法院...
簽了藝人合同,老板不給合同文本怎么辦一般簽訂書面勞動合同但不給勞動者合同文本的目的有三個：一是可以應付勞動部門的檢查；二是防止因未簽訂書面勞動合同而須向勞動者支付兩倍工資差額的風險；三是一旦發生爭議，勞動者因為手里沒有合同，可以增加勞動者維...
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