2023-11-23 17:12發(fā)布
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持: (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用...
案情簡(jiǎn)介2014年7月,李某在研究生畢業(yè)后,通過(guò)面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作,任職設(shè)計(jì)工程師崗位。2014年12月,李某以結(jié)婚為由,向公司提出休婚假的申請(qǐng),并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后,公司準(zhǔn)許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予1...
案情簡(jiǎn)介李某為某機(jī)械公司員工,2012年入職。2016年10月,李某以赴國(guó)外探親為由,向部門主管錢某請(qǐng)假,并得到錢某的許可。10月31日至11月11日,李某未至公司上班。10月31日,錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請(qǐng)事假,假期起止時(shí)間為1...
有HR問(wèn):我公司有員工A、B二人,因工作溝通不當(dāng)產(chǎn)生口角,進(jìn)而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院,。那么在這起事件中,員工住院后是需要申請(qǐng)工傷呢,亦或是按病假處理,還是說(shuō)打架斗毆事件導(dǎo)致的住院行為直接按事假處理呢?一、到底是不是工傷?我們判...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
不合法。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。同時(shí)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》明確社會(huì)安全事件發(fā)生時(shí),對(duì)于人民政府采取的應(yīng)急處置...
1.國(guó)家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定 教師請(qǐng)假管理請(qǐng)假流程 ①填寫請(qǐng)假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作,并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者...
支付寶花唄微貸逾期不還款還了花唄就好了,你打電話客服打不通或者你這里打進(jìn)去了也不回答,那就給螞蟻金服客服打電話花唄逾期了,別人肯定 不讓你用了,建議你不要用了,省得被停用,或者哪天被申請(qǐng)強(qiáng)制停用有逾期就記住了,逾期一直處理不了的協(xié)商話建議在...
1.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請(qǐng)多少天,國(guó)家沒(méi)規(guī)定,只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期::(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工...
田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...
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哪些情況屬于工傷?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-26 07:15《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持: (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用...
員工請(qǐng)事假,用人單位能否不批準(zhǔn)?(附實(shí)操技巧)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 10:53案情簡(jiǎn)介2014年7月,李某在研究生畢業(yè)后,通過(guò)面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作,任職設(shè)計(jì)工程師崗位。2014年12月,李某以結(jié)婚為由,向公司提出休婚假的申請(qǐng),并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后,公司準(zhǔn)許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予1...
員工請(qǐng)事假未批,公司卻賠了15萬(wàn),為啥?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 14:43案情簡(jiǎn)介李某為某機(jī)械公司員工,2012年入職。2016年10月,李某以赴國(guó)外探親為由,向部門主管錢某請(qǐng)假,并得到錢某的許可。10月31日至11月11日,李某未至公司上班。10月31日,錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請(qǐng)事假,假期起止時(shí)間為1...
只要一句話,就能判斷是不是工傷?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-18 11:34有HR問(wèn):我公司有員工A、B二人,因工作溝通不當(dāng)產(chǎn)生口角,進(jìn)而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院,。那么在這起事件中,員工住院后是需要申請(qǐng)工傷呢,亦或是按病假處理,還是說(shuō)打架斗毆事件導(dǎo)致的住院行為直接按事假處理呢?一、到底是不是工傷?我們判...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
被隔離人員不能上班,公司按事假處理是否合法?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:30不合法。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。同時(shí)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》明確社會(huì)安全事件發(fā)生時(shí),對(duì)于人民政府采取的應(yīng)急處置...
教師請(qǐng)假遵守哪些法律法規(guī)(國(guó)家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 01:391.國(guó)家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定 教師請(qǐng)假管理請(qǐng)假流程 ①填寫請(qǐng)假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作,并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者...
支付寶花唄微貸逾期-支付寶花唄微貸逾期怎么辦
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-11-16 14:20支付寶花唄微貸逾期不還款還了花唄就好了,你打電話客服打不通或者你這里打進(jìn)去了也不回答,那就給螞蟻金服客服打電話花唄逾期了,別人肯定 不讓你用了,建議你不要用了,省得被停用,或者哪天被申請(qǐng)強(qiáng)制停用有逾期就記住了,逾期一直處理不了的協(xié)商話建議在...
法律法規(guī)事假每月幾天(勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 18:471.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請(qǐng)多少天,國(guó)家沒(méi)規(guī)定,只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期::(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工...
員工申請(qǐng)法定帶薪年假就必須許可?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 15:44田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...