2023-11-12 16:34發布
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
延遲發放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經勞動監察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資...
按時足額支付勞動報酬是用人單位的義務。用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應當承擔相應責任。 1。用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求...
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月...
欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規定的情形，單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放，也指按月支付。因此，用人單位...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的...
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。 我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括...
這是一種最惡劣的習慣，沒有這種高消費的能力，就不要去透支自己的消費水平，造成的惡果是很嚴重的，銀行會把你列為失信黑名單，你就寸步難行了，另外也還要承擔很高的高額的利息，根本劃不來。在銀泰城里面上班老板工資不發怎么辦建議與其他一同被拖欠工資的...
寫清楚事情經過，拖欠工資金額，拖欠時間等。 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。 拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。 也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公...
寫清楚事情經過，拖欠工資金額，拖欠時間等。 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞...
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