我剛到新**半個月，入職的是人事崗位，今天**突然跟我說我數據不好，像這種情況我...

根據您的情況，剛到新公司半個月，入職的是人事崗位，今天公司突然跟我說我數據不好，要辭退我，未錄音，入職的時候也沒有簽訂考核協議，公司也沒有向您簽訂勞動合同，也沒有繳納社保。針對這種情況，您可以嘗試以下途徑申請補償：1 與公司協商：，您可以嘗試與公司進行溝通，了解具體的辭退原因以及是否有可改進的地方。如果公司同意改善您的工作表現或提供培訓，您可以在友好氛圍下達成和解。2 收集證據：在與公司溝通的過程中，盡量留下書面記錄，如電子郵件或錄音記錄。同時，收集與辭退有關的證據，如公司的規章制度、工資單、勞動合同等。3 查詢當地勞動法規：查閱所在地的勞動法規，了解您的權益和補償標準。4 尋求法律援助：如果您認為公司的行為違法，可以尋求法律援助。聯系當地的法律援助中心或勞動仲裁委員會，了解您的權益并咨詢專業人士的意見。5 勞動仲裁：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，您可以依法向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。提供相關證據，請求裁決公司支付相應的經濟補償。6 訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，您還可以將案件訴諸法院。法院會根據您提供的證據和法律法規來判斷公司是否應承擔賠償責任。請注意，每個地區的具體情況可能有所不同，因此在處理此類問題時，請參考當地法律法規并咨詢專業意見。 2023-11-07 21:11:55  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 王晨賀 河南省-鄭州市-新鄭市 咨詢解答：20人 追問 沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張兩倍薪水和辭工時的賠償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前訂立勞動合同的，勞動關系自用人之日起建立。”用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的薪水。用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的，自應當訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。”《勞動合同法》第47條：經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。 2023-11-09 20:30:52  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 我剛到新**半個月，入職的是人事崗位，今天**突然跟我說我數據不好，要辭退我（未錄音），入職的時候也沒有簽訂考核協議，**也沒有跟我簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，像這種情況，我要怎么申請補償  沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張兩倍薪水和辭工時的賠償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前訂立勞動合同的，勞動關系自用人之日起建立。”用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的薪水。用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的，自應當訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。”《勞動合同法》第47條：經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。 我入職工作滿***年，但**并沒有跟我簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，這種情況下我離職還需要提前30天向**提交離職申請嗎？可以直接離職嗎？  按照勞動合同法38條，理論上是可以以未繳社保離職，并可以要求補繳社保及支付經濟補償金的。 入職的時候說實***期是3個月，我干了***個月要離職了跟我說***個月轉正了，勞動合同簽了***個月也沒有給我***份，現在我要離職跟我說要半個月才能走，這該怎么辦  你好：聘請律師進行會見提供幫助 入職的時候說實***期是3個月，我干了***個月要離職了跟我說***個月轉正了，勞動合同簽了***個月也沒有給我***份，現在我要離職跟我說要半個月才能走，這該怎么辦  你好：聘請律師進行會見提供幫助 律師你好，我這邊想咨詢下勞動賠償，本人是3月6日入職現在這家**，然后是昨天領導突然發消息說工作能力不夠要把我強行辭退，自入職以來，我曾多次要求簽署勞動合同，但領導都以各種理由推脫，所以直到今天都未簽訂勞動合同，也未幫本人繳納社保，然后現在又要無緣由辭退我，也沒有說明任何賠償，我想問下這種情況我該怎么去***。謝謝！  1、根據《勞動合同法》第7條限定，勞動者自用人之日起，與用人單位建立勞動關系；2、雖然你無簽訂書面勞動合同，但你已經與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護；3、根據《勞動合同法》第82條限定，用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的薪水。本案中你方能夠主張最多不超出11個月的兩倍薪水；4、試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。5、因此，你需要按照上述限定申請去職。6、若您在未按上述限定私下動去職職的，隸屬違法解除，用人單位能夠您違法解除勞動合同導致公司損失的，要求以薪水予以抵扣；但用人單位必須對相關損失進行舉證，不能舉證的，就不能直接扣發勞動者的薪水。7、《薪水支付暫行條例》第九條勞動關系兩方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。8、因此，公司如果無證據證明事實上損失的情況下無權扣你薪水，你有權要求公司給你結算薪水，不過建議你按照上述方式申請去職。9、單位拒不支付克扣薪水，你能夠向公司所在地的勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向你加付賠償金。 我新入職一個** 上了五天 后面跟我說不合適 也沒有簽合同  您好 我于9.5號入職，試用期兩個月 11.30通知我被辭退試用期不過 本該11.5號談轉正也沒有談 我就以為自動轉正了，結果11.29跟我說要通過其他經理意見.11.30號晚上10點跟我提辭退 期間沒有繳納社保也沒有簽合同 這種我可以仲裁他嗎  入職不滿***個月被**臨時辭退 沒有提前***個月通知 是臨時跟我說我被**辭退了 也沒有讓我去**解除勞動合同 說是不用 這種情況該怎么辦  您好，我轉正一個月了。昨天被老板電話通知辭退，入職兩個月未收到任何工資，也沒有繳納社保，簽的入職合同寄出之后索要幾次也沒有給我。請問這種情況我應該怎么辦？  在工作六個月后**突然通知我試用期到了，要辭退我，但是在這之前并沒有任何告知我有六個月試用期，并且入職的時候也是正式入職，在簽訂合同的時候也沒有提及需要試用期的情況，合同簽訂得也只有開始的日期，沒有結束日期  工傷賠償法律知識 更多>> 解析數據得到的為犯罪行為‘綁架’成立后的處罰” 一、"綁架犯罪及其處罰方式" 以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產;情節較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 犯前款罪，殺害被綁架人的，或者故意傷害被綁架人，致人重傷、死亡的，處無期徒刑或者死刑，并處沒 2023-11-09 2次閱讀 離婚孩子撫養費怎么算，孩子撫養費怎么計算，孩子撫養費 父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自愿地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多干預或介入。 2023-11-09 3次閱讀 犯傳播性病罪如何被判刑及處罰 一、"傳播性病犯罪的法律責任和處罰措施" 犯傳播性病罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。 2023-11-09 2次閱讀 江蘇借條、欠條不同的數量統計 一、"江蘇借條與欠條之間的差異" 1、定義作用不同借條:在借用關系中債務人向出借人開具的表明債務人有到期“還款贖條”的義務的借款憑證。借條代表的是一種借款合同關系,借款人向出借人借款,出借人給付借款。欠條:交易過后產生應付賬款的一方（債務人）向債權人開具的證明其欠款事實同時表明開 2023-11-09 3次閱讀 辦理偷越國邊境人員出入境證件犯罪如何判定 一、"偷越國邊境人員出入境證件罪判定標準及法律規定探究" （一）按照最高人民法院1993年9月24日下發的《關于嚴厲打擊偷渡犯罪活動的通知》的規定，行為人收受他人賄賂，為企圖偷越國（邊）境的人員辦理出入境證件或者予以放行的行為，既觸犯受賄罪，又觸犯了本罪，實行數罪并罰，并從重處罰 2023-11-09 2次閱讀 非國家工作人員行賄罪定罪量刑標準 一、"我國非國家工作人員行賄罪定罪量刑標準)" 為謀取不正當利益，給予公司、企業或者其他單位的工作人員以財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 為謀取不正當商業利益，給予外國公職人員或者國際公共組織官員以財物的， 2023-11-09 2次閱讀 我國規定背信運用受托財產罪刑事立案追訴標準 一、"我國背信運用受托財產罪刑事立案追訴標準及法律規定" 商業銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨公司、保險公司或者其他金融機構，違背受托義務，擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的財產，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴:（一）擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的財產數額在 2023-11-09 2次閱讀 關于人行賄犯罪相關司法解釋的重要規定 一、"關于對有影響力的人行賄犯罪司法解釋的規定" 根據最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2016〕9號），對有影響力的人行賄罪的定罪量刑適用標準，參照本解釋關于行賄罪的規定執行。根據該解釋，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第三 2023-11-09 1次閱讀 成立過失泄露國家秘密罪定罪刑事責任是怎樣的 一、"過失泄露國家秘密罪的定罪及刑事責任研究" 司法工作人員、辯護人、訴訟代理人或者其他訴訟參與人，泄露依法不公開審理的案件中不應當公開的信息，造成信息公開傳播或者其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。有前款行為，泄露國家秘密的，依照刑法第三百九十八 2023-11-09 2次閱讀 勞動合同到期不續簽可以要求補償嗎 一、"勞動合同到期不續簽可以要求補償嗎？" 根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形1、公司維 2023-11-09 3次閱讀 相關熱點 更多>> 司機提醒乘客系安全帶遭暴打 一名出租車司機遭兩名男乘客暴力毆打。車內監控顯示，副駕駛黑衣男子突然向司機頭部打了一拳，后座白衣男子鎖住司機脖頸，兩男子對司機實施暴力毆打，甚至追出車外毆打。5日，出租車公司回應，當時乘客對駕駛員提醒系安全帶表示不滿，于是大打出手。警方現場抓獲一人，目前司機正在醫院治療。大家對這件事怎么看？ 建筑樓道內違規停放電動車最高罰1萬 應急管理部：建筑樓道內違規停放電動車最高罰1萬。 男子買可口可樂跑5家難兌換 買可口可樂中獎跑5家店難兌換，可口可樂：正改善環節。 無證司機將眾泰改裝成山寨保時捷，罰！ 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