惠誠律師事務所，在面試方面。真心上不了臺面。 可以用扯淡呵呵來形容。 我今天跟各位把這次去那里面試的經歷做個簡單介紹，你就知道這個公司有多卑鄙。 上周二我去面試。 第一面，是兩個人事姑娘，態度挺好，感覺工作也比較認真。 貌似就比較順利，直接見到了他們老大：范世汶，請大家記住這個名字，下文還會提到幾次。 這個范總沒聊幾句，懇切的對我說：我對你還是比較滿意滴，這樣吧，過兩天你來我這里開個會，看看是不是對我們這個項目感興趣，這樣我們再考慮一下你是不是合適。 其實，面試到這里我還是感覺很好的，必定這個老總對我還是相對比較認可的，就算不能來，咱也算是得到了一點肯定，這也不至于沮喪對不對？ 然后我就走了，到家以后，接到了人事的微信，對我說：讓我寫一個對市場運營方面的一些戰略性的方案（您可挺好，是戰略性）的方案。然后發給她。 這時候我心理就有點犯嘀咕了，又是寫方案？這里是不是有什么貓膩？會不會寫完了就不理我了？我心里就有一點疑惑了。 所以，基于對人事負責任的態度：我鄭重的跟她談了談，我說，如果是想套方案，就算了。如果真想招人，我就寫。（哈哈，看出來了沒有？我是不是天真傻白甜） 所以呀，我就寫唄，寫了整整一天。 這里要說明一下，必定人事說寫一些戰略性的方案，不用特別具體。再者，我沒有涉足過法律行業，所以這個方案就基于我以前的經驗做了一個針對公司各個平臺的運營方案（當然，不是特 別具體，咱說實話，也具體不了）。 然后第二天，人事通知我一天后去復試，復試的形式是去演講（對，您沒有聽錯，是去演講），你說奇葩不奇葩。 一個面試的幫人家寫一個方案，然后還要演講給別人聽？看到現在你是不是覺得我是個SB，但是當時基于這種情況，我也確實想得到這份工作，所以我就又準備了半宿，沒辦法，誰讓咱實誠 呢。 演講的時候我以為就老板一個人，結果老板找了兩個男的（看樣子是市場部的），還有認識主管。一起來討論。 我以為就討論呢？結果就聽我一個人講。我把所有的這些運營方式，運營內容都跟他們毫無保留的說了。 演講完了以后，其中有一個男的就指著我ppt跟我說，我不需要這些，我需要的具體，具體到每個運營點。每項工作具體怎么做。 我勒個去，我心里就想，我面試到演講一共只有兩天，還要具體的。 然后讓我等了一會，半個小時的時間吧~~人事通知我，兩個工作日內答復我。其實到現在，我已經還有預感我上當了。 結果不出所料，周一人事通知我，我沒有被錄取，其實細想起來，我是上了惠誠律師事務所的當了。 通過這件事我總結出幾個經驗，供大家分享。 第一，面試后讓寫方案的公司，盡量讓他玩蛋去。 必定沒有幾個特別正規的公司這樣辦，這種情況不是想套你的方案，就是搪塞你。沒啥好結果。 第二，就算寫方案，也只是說一些戰略性的內容。 如果涉及特別具體，就非常扯淡了，因為一個求職者根本不了解公司，怎么可能寫出來有針對性的運營細節，完全扯淡。 第三，惠誠律師事務所，是一個無良的企業。 企業好與不好，從做事情的方式中就能看出來，你想想，對待面試者都這樣，他們對待客戶能好得了嗎？ 以上我只是針對我這次的遭遇進行敘述，滅有任何夸大的成分。 想要去面試或者加入這個公司的人，希望你們慎重一些。 當然，你也可以不以為然，到時候挨坑了不要怨天尤人。

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148是法律服務所，他們不是律師，沒有律師證，不是律師事務所。...

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首先，單個律師很難評價好壞，因為訴訟案件需要律師事務所的綜合資源還是比較多的。　　其次，訴訟案件需要大量的公檢法經驗和人脈。　　建議你可以咨詢下泰仁律所，他們在公檢法經驗和人脈上還是比較強的；而且他們采用的是團隊化辦案操作，相比其他律師事務所和個人來講還是很有優勢的。　　...

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找律師主要存在以下幾大誤區： 1只憑人際關系請律師 對當事人來說，更重要的是律師的學識能力經驗敬業精神和職業道德，所以當事人一定要自己對此進行考察判斷如果只憑人際關系找律師，或許就很難達到請律師的目的 2律師收費越低越好 律師服務收費實行市場機制不同的律師事務所和不同的律師報出的律師收費標準不同當事人選律師，首先應當選擇適合自己的律師在某種程度上講，當事人降低付費標準，律師也可以用降低服務質量和標準的方法來對付當事人因此最好不要片面地以收費高低來決定聘用律師的人選 3律師承諾得越多越好 律師和當......