2023-11-02 12:29發布
1.企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
安全事故責任追究制度，就是依照安全生產法和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人員的法律責任的一種制度。 一、國家實行生產安全事故責任追究制度 生產經營活動中發生安全事故，其直接原因是多種多樣的，但造成這些直接原因的原...
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逾期付款每日違約金1%是否合法 隨著經濟的快速發展，越來越多的企業采用信用交易的方式進行商業活動。信用交易是指在雙方之間通過信用建立信任，并約定在未來一定時間內，買方支付一定金額給賣方作為商品或服務的支付保證。然而，隨著信用交易的普及，越...
序號:1 逾期繳納新農合對報銷有什么影響? 隨著新農合的普及,越來越多的人開始關注自己的健康保險問題。然而,有些人可能會因為各種原因導致逾期繳納新農合,這樣會對報銷產生一定的影響。本文將介紹逾期繳納新農合對報銷的影響,以及如何避免這種情...
題目：逾期付款每天違約金5%合不合法 隨著經濟的快速發展，越來越多的人選擇信用卡消費。然而，由于信用卡賬單的復雜性和不透明性，一些消費者容易陷入逾期付款的困境。而每天5%的違約金，是否合法呢？ 根據我國《合同法》的相關規定，合同中約定的...
大學生月工資160元：長春某大學的應屆畢業生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當地的最低工資標準1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
1、罰款是一種行政行為，企業沒有行政權力，罰款是違法的。2、違反合同約定也可以罰款，但這是指一般的經濟合同，勞動合同不適用。3、如果勞動合同中有約定，則合同是無效的，勞動合同法第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外（簽訂了...
用人單位需要制定規章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當月開支低于當地最低工資標準，可以到監察投訴處理，由其責令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資...
所謂不合規發票，通常是指違反《中華人民共和國發票管理辦法》的有關規定印制、領購、開具、取得的發票。單從發票本身的合法性區分。不合規發票通常又有兩種：一種是由稅務機關印制、發售的，發票本身是合法的，只是開具、取得、使用過程中違反規定。另一種是...
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