2023-11-02 11:22發(fā)布
很多公司都不給員工繳納社保，很多人都不知道，公司這樣的做法合不合理，更不知道該怎么去應(yīng)對。小編告訴你：公司不給員工交社會是違法的哦，并且，后果還非常的嚴重，如果您的公司沒有給您交社保，請一定記得追繳哦。用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
網(wǎng)貸催收員最怕投訴。對于大多數(shù)負債的朋友來說，面對催收是最心累的，如果確實沒有能力還款，不要焦慮不要害怕，可以暫時不接催收電話，如果網(wǎng)貸催收員進行暴力催收，就可以投訴他們或者報警來維護自己的合法權(quán)益。欠錢不還的確是不正確的做法，可即便是欠了...
怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟？目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動者更好的提起勞動訴訟，做好應(yīng)對，以提高維權(quán)成功率！一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
1.企業(yè)對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
這個說法不對，但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應(yīng)的補償。 首先，侵權(quán)法律關(guān)系，根據(jù)《侵權(quán)責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。 新修訂的《侵權(quán)責任法》未規(guī)定用人單位承擔侵權(quán)責任后可...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓，如果企業(yè)還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標準不夠...
一些企業(yè)會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟補償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對，但最終的目標是相同的，那就是以最低的成本實現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...
最多設(shè)置5個標簽!
<button id="iuwmi"></button>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 陳怡婷 的問題《公司給員工工資打折違法嗎，有什么應(yīng)對措施》','http://www.hpgipv.com/lawask-760686.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
公司不給員工繳納社保的法律后果是什么？員工應(yīng)該怎樣維權(quán)？
來源：公司法 時間：2022-06-24 10:50很多公司都不給員工繳納社保，很多人都不知道，公司這樣的做法合不合理，更不知道該怎么去應(yīng)對。小編告訴你：公司不給員工交社會是違法的哦，并且，后果還非常的嚴重，如果您的公司沒有給您交社保，請一定記得追繳哦。用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不...
公司人員優(yōu)化中法律問題
來源：公司法 時間：2022-09-21 05:11公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
網(wǎng)貸公司催收部員工(網(wǎng)貸催收員工資高嗎)
來源：精選知識 時間：2023-03-23 21:17網(wǎng)貸催收員最怕投訴。對于大多數(shù)負債的朋友來說，面對催收是最心累的，如果確實沒有能力還款，不要焦慮不要害怕，可以暫時不接催收電話，如果網(wǎng)貸催收員進行暴力催收，就可以投訴他們或者報警來維護自己的合法權(quán)益。欠錢不還的確是不正確的做法，可即便是欠了...
如何提起勞動訴訟，如何提起勞動訴訟程序是怎樣的
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-14 17:13怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟？目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動者更好的提起勞動訴訟，做好應(yīng)對，以提高維權(quán)成功率！一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
公司扣員工工資合法嗎(扣員工基本工資違法嗎)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 00:19一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
違法違紀職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對違章違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么)
來源：其它 時間：2021-08-26 17:481.企業(yè)對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
企業(yè)如何應(yīng)對員工“泡病假”
來源：其它 時間：2022-04-20 14:15作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
如果違法了公司可以扣員工工資嗎(公司私自扣除員工工資是不是違法行為)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:58這個說法不對，但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應(yīng)的補償。 首先，侵權(quán)法律關(guān)系，根據(jù)《侵權(quán)責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。 新修訂的《侵權(quán)責任法》未規(guī)定用人單位承擔侵權(quán)責任后可...
無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-15 11:04無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓，如果企業(yè)還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標準不夠...
公司企業(yè)如何進行離職程序
來源：公司法 時間：2022-02-11 11:39一些企業(yè)會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟補償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對，但最終的目標是相同的，那就是以最低的成本實現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...