2023-10-25 13:58發布
【最高人民法院司法解釋】第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案...
按照國家規定五一勞動節屬于法定節日，放一天假。根據《全國年節及紀念日放假辦法》及國務院辦公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 《國務院辦公廳關于202...
根據我國《勞動法》及其他相關法律法規的規定，勞動者可以享有法定節假日、帶薪年休假、婚育假等假期。 這些假期屬于法定權利，對于勞動者來說，可主動地行使權利。但在實際生活中，用人單位與勞動者協商或者強制性安排...
五一法定節假日是三天。 五一勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。 五一高速免費嗎？ 免費時段從節假日第一天00∶00開始，到節假日最后一天24∶00結束（普通公路以車輛通過收費站收費車道的時...
企業未依法繳納社會保險費用將面臨哪些勞動用工風險1.企業未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權隨時單方解除勞動合同，并要求企業向其支付經濟補償，如企業拒絕支付經濟補償，員工有權請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業還應按應付金額百分...
這是公司必須變相裁員的表現，理由如下：01、間接證明公司運營狀況不佳；02、想讓員工自己提出離職；03、裁員的前奏。01、間接證明公司運營狀況不佳目前正出于武漢新冠肺炎特殊時期，很多企業無法做好消毒方面的工作，也保證不了員工能正常上班，只能...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴重違紀的行為解除與甲的勞動合同。甲主張：2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發放，侵犯了甲的權利，公司應向甲補發激勵金22000元。公...
一、勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。...
2022國慶法定假日幾天 ２０２２國慶法定假日幾天過去了，對大家而言，是一個輕松愉快的休閑日子。那么，請注意，國慶假期中有一個性質特殊的假期：中秋假期（８月１３－１４日）；大家可別忘了，再一次的與父母團聚吧！此外，三五好友約一聚，...
企業與什么樣的人簽訂勞務合同依據我國相關法律的規定，企業可以與退休返聘人員、勞務派遣人員、待崗、下崗、內退、停薪留職人員簽訂勞務合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條?用人單位與其招用的已經依法享受養老...
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