2023-10-06 11:21發布
根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應...
根據我國勞動法的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。但在現實生活中，有許多勞動者出于善良和對用人單位的信任，并沒有簽訂勞動合同，這就助長了一些無良單位的氣焰，以沒有簽合同為由...
適逢高考結束，不少考生初出茅廬，對暑期打工躍躍欲試，小隋曾經就是這樣，沒簽勞動合同的他想要離職，老板卻揚言拖欠的兩個月工資分文不付！小隋作為社會主義法治社會新青年，哪里肯依？一紙訴狀將便利店告到龍口法院！欲知詳情，請跟小編一起來看今天的案例...
沒有勞動合同拖欠工資怎么辦 首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。 其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺，用人單位拖欠員工工資的，除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應對 律師解答： 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據，協商不成可以申請，同時要求經濟補償。 目前關于勞動糾紛類的問題涉及到的，總結如下： 下面針對這幾個問題做相關解釋： 1、勞動糾紛的特征 ...
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